让你震憾的6种职场经典寓言

(一)一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
(二)
一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
(三)
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！
这个故事的寓意是……
1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴！

(四)
表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系。
等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

(五)
鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

(六)
金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老臣。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

走好职场路的四大经典建议

在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啓發。

一、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是只爲養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老闆。總上而言，他們的目標處在最爲現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的hr主管應該積極主動的爲新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，爲企業建立良好的人才培養體系盡力。

二、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行爲習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。

三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習。

管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麽辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那裡學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

四、一定要自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因爲仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現後者，是因爲覺得自己沒有經驗，不瞭解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明；對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因爲自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啓示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順。

学会28妙招 让同事刮目相看

1、长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气；如果才气也没有,那就总是微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好,
宁愿纯朴。

3、与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用"我"做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要"逼"客人看你的家庭相册。

7、与人打"的"时,请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。

10、自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11、同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢你的人。

14、对事不对人；或对事无情,对人要有情；或做人第一,做事其次。

15、自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。

16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。

17、不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。

18、榕树上的"八哥"在讲,只讲不听,结果乱成一团。学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20、说话的时候记得常用"我们"开头。

21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22、有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如:你多大了?

23、话多必失,人多的场合少说话。

24、把未出口的"不"改成:"这需要时间"、"我尽力"、"我不确定"、"当我决定后,会给你打电话"……

25、不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。

26、当然,自己要喜欢自己。

27、如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个人在听也要用心的继续下去,即使没有人喝采也要演,因为这是你成功的道路,是你成功的摇篮,你不要看的人成功,而是要你成功。

28、如果你看到一个贴子还值得一看的话,那么你一定要回复,因为你的回复会给人继续前进的勇气,会给人很大的激励。同时也会让人感激你。

得罪上司后的几种对策

第一 不要寄希望于别人的理解。

无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能
安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

上班男女有不同的生存方式

第二 找个合适的机会沟通。

消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 和女性上司相处要打小算盘

第三　利用一些轻松的场合表示对他的尊重。

即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

毕业生职场之完全攻略

毕业生离开学校以前，总会有一点茫然，面对未来的工作挑战，常常有不知如何调适的困难。但是，找工作换工作不用过份焦虑，也不用过份紧张，在就业前有充分的准备和认识，收集相关的资料以后，找到一份适当的工作并不太难。

踏入社会的第一步
心理的调适：社会的环境不如学校或家庭来的单纯，社会比较复杂而且多元，面对完全不同的环境，初次寻找工作必须先做好心理建设，尤其要去除依赖心理，建立起自立自强、操之在我的决心。
职业的选择：选择一个适当的职业，是我们工作的首要目标。进入就业市场之前应该先了解自己的性向、兴趣、学业成绩等等主观条件，然后配合社会的客观环境的需要，了解自己可以选择什麽样的职业。
知识与技能的充实：现在社会上的工作，往往需要多种技能才能胜任，具有多项专长的人在职场上会更为吃香。在学校时，除了本专业之外，应该多多充实各种技能和知识。
坚忍的信心：万一一时找不到合适的工作，也不用气馁。在求职的旺季，工作机会多，竞争者也多，有一点就是无论什么样的机会你都不要错过，纵使找不到合适的工作也要再接再厉，很多人的成功很大一部分来自于坚持，坚持是一个很高尚的品质。

求职的前提
不同的工作环境对从事者有不同的要求，所以在谋职以前，对自己的身心特质应该有充分的了解，才能找到适合自己的、并且能发挥所长的工作。首先，我们要先了解身心特质有哪些？
自己的个性：每个人的个性可以说都不相同，但大体说来。个性较为内向、羞涩、细心的人，应该选择比较少在公开场合说话的职业；反之，个性外向、积极的人，便可以选择具有挑战性竞争性高的行业。
专长：基本上，在学校所学的科系，便是自己最主要的专长。而课余的社团经验或工作经验也是额外的专长。在找工作的时候，专长是一个双方会放在第一顺位考虑的指标。专长愈多，在履历表上也愈好看，也有比较多的机会选择工作。因此，培养第二专长也是一件重要的事，尤其在现代社会，许多工作都要求必须有其他的专长搭配。
兴趣：做一份没有兴趣但是待遇很高的工作也是一件不愉快的事情。兴趣并不是在娱乐休闲时的活动项目，也是专长的一种。但是，在选择职业的同时，固然要考虑本身的兴趣之外，也不用因为兴趣而过份限制了选择工作的机会。
因为兴趣是可以靠后天培养的，有适合的环境就容易培养出不同的兴趣。如果对於某些工作不感兴趣，可能是因为认识太少，接触的不够多的原因。从更积极的面向来看，我们应该多多运用自己的兴趣去发掘工作机会，而不要以兴趣来限制自己在工作上的发展。
价值观：价值观的差异会影响到所选择的职业和工作态度。纵使，某种工作在个性、兴趣、专长方面并不非常适合，但是如果自己的价值观选择认为这样的工作应该去从事，就可以大胆的去做。

到哪里找工作？
什麽管道是事半功倍、而且是最有效的呢？
报章杂志的求才广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的求才资讯，需要注意的是千万不要相信一般的职业介绍所，没有几家能真正帮得上你，还会掏光你口袋里不多的银两。
学校及各种辅导机构：学校通常会设有许多提供求职谘询的机构或单位，也有专门负责的人员。在学校寻找工作机会还有其他的好处，因为求才的公司通常也会直接把各种求才资料送到学校，要求学校推荐人才。而学校的就业辅导机构也会提供专业的心理谘询、性向测验、未来趋势分析等等。
亲朋好友的介绍：其实这个很重要，因为亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，加上他们介绍的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你自己的期望的机会也相对提高。
有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。透过象卓博这样的人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网路上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络，了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最好用最有效率的找工作方式。
参加各种考试：考试是一种较「公平」的机会，如果没有显赫的学经历背景，也没有亮丽帅劲的外貌和口才，参加各种公家私人机关的考试是一个很有用的求职管道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。目前有很多私人公司也逐渐利用公开招考的方式来招募人才，可以多多留心注意。

谋职前的自我检视
1. 准备一份适当的履历和自传：一份看起来漂亮的履历表，总是能第一眼就吸引住求才者的目光，同时也可以适当的表达自己。但是也不用过份著重在花俏的装饰和不著边际的漫谈上，还是有几项重点必须掌握。
A. 自己的个性：每个人的个性可以说都不相同，但大体说来。个性较为内向、羞涩、细心的人，应该选择比较少在公开场合说话的职业；反之，个性外向、积极的人，便可以选择具有挑战性竞争性高的行业。
B. 书写的内容：个人基本资料，这个卓博事业中心里都有很多相关格式可以参考，性别、年龄、住址电话等等。教育背景最好能详加叙述学校名称和主修课程。工作经验，之前的工作经验最好多加描述，让求才者能了解您之前的工作状况。
C. 电子时代的履历表书写策略：由於电脑与网络通讯的发达，许多公司也在网络上寻找合适的人才。对求职者来说，透过网络寻找合适的工作可以说是相当方便。很多的公司都可以接受用电子邮件传递履历表，同时节省时间和资源。
因此用哪一种格式来书写电子履历表也是重要的关键。使用WORD排版书写是一个好办法，因为一般使用者的电脑都可以直接开启这种档案。
另一种方式是直接书写HTML格式的履历表，更可以发挥创意。由於网络的盛行，使用HTML语言与相关应用软体的能力将会愈来愈重要。同时，用HTML格式的履历表，可以直接用浏览器开启，对求才者来说，这是相当方便的。

2. 面试的技巧：在寄出履历表以后，若获得应试公司的面试通知，求职过程可以说已经成功了一半。之前的履历表对应识公司来说对你的是第一印象。
切记，求才者凭藉著履历表寻找他们想要找的人，也是一种挑战和赌注，但是不管如何，最后一关就是面试，也是最重要的关键。公司可以藉由面试的过程更了解求职者，反之，求职者也可以在面试过程中了解这家公司的各种营运状况、福利待遇等等。所以面试是一件比写履历表要来的重要的事。
该怎麽准备？
面试的准备可以分为心理调节、仪容修整、以及应对练习等三方面。
A. 心理调节：首先，必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境，紧张是人类的本能。但是，如果紧张到讲话会结八、声音或身体会不自主的发抖，那就太夸张了。这样表示你的心里状态显现极度的不安，自然会造成对方不良的印象。这时候，必须要找出一个让自己不会紧张的方法。可以尝试面对镜子多练习，让自己熟悉自己的状况，并也增加信心，改善说话的技巧和表达能力。
B. 仪容修整：包括自己的穿著搭配，以及装扮等等。在穿著方面，应该要注意自己的穿著是否符合这个应徵工作的形象与需求；在装扮方面，头发是否整洁、双手指甲要乾净，口中不可以有异味，如需使用香水，应避免过於浓烈。女性的装扮切忌浓妆艳抹，整体上应该以端庄大方为主。
C. 应对练习：事先搜集一些应聘公司的相关资讯，在详细分析以后，可以是先拟定出几个问题；例如，你的兴趣和专长、有什麽工作的目标、对应聘的公司和工作了解多少、希望待遇、从试过哪些行业等等。

成为职业人之后的着装
尤其是现在很多公司注重沟通能力和团队精神，适当的提出自己在工作以外的社交活动或社团经验，会有帮助。同时，如能加强自己的目标与工作之间的关系，让公司认为你的前途理想和公司的目标精神一致，这样就会有更大的机会。
等到通过面试考验以后，就要正式成为社会人。在工作的场合的穿著，和学生时代有很多不同，要学会适时调整自己形象。同时，应该编列一笔置装的预算，规划置装的计划，适时的添购新装。而且你应该根据从事的工作性质，塑造专业的工作形象。
无论男性女性，在职场上的穿著都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在於，保持清新亮丽的外型，切忌蓬头垢面，精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。
基本的上班族搭配：女性上班族应该准备二、三件以上的衬衫和长度适中的窄裙，搭配正式的外套或背心，二双以上的正式鞋。可视场合需要配戴的耳环、项链等配件。
另外，化妆品对女性来说也是不可或缺的，刚开始的时候可以准备一些基本的保养用品、粉底、口红等等。
男性上班族的服装基本搭配，包括二、三件以上的素色衬衫、领带、西装裤与外套、可以定做一、两套质料较佳、正式的西装，还要准备两双以上的鞋子以供替换。最好准备皮夹和公事包、名片夹等。
基本置装的预算：应该有计划的准备一笔置装预算，大概在一、两千以内。在工作初期不用要求高贵的名牌服饰，只要把握样式简单俐落，颜色素雅即可。
当然如果你选择在网络行业就业的话，在衣着上就没那么讲究了。

辞职的准则
现在毕业出来的学生，很少可以第一次就找到合适的工作然后就做一辈子，大多数的人都有换工作的经验。
严格来说，「换工作」本身就是一种必经的过程。
没有诸多的尝试与经验如何找出真正适合自己的工作？但，换工作无非是谋求更好的待遇和发展，还有就是「人地不宜」的情形，要换工作也要换的理所当然、要离开原有的工作岗位也不应该留下不好的印象。
如果因为某种原因与原来的雇主交恶，无论原因为何，总有机会传开，反而造成自己往后的负担。
依照规定提出辞呈：不管是否已经以口头方式提出，都应该依照公司的相关规定，在时间内提出书面辞呈，并且完成业务交接，不应该有拖欠未完成工作的情形。
面临慰留状况的处理：如果非走不可，又面临公司极力慰留的状况，就应该据实的提出「必须离职」的原因，让双方都可以了解彼此的想法和状况。
当然，也应该在态度和实际上给予对方适当的尊重。例如，延后离职的时间，让原来的公司有较长的时间处理你留下的悬缺和事务。如此一来，必可走的皆大欢喜，又可以留得好名声。