让你震憾的6种职场经典寓言

(一)一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
(二)
一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
(三)
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！
这个故事的寓意是……
1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴！

(四)
表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系。
等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

(五)
鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

(六)
金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老臣。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

走好职场路的四大经典建议

在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啓發。

一、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是只爲養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老闆。總上而言，他們的目標處在最爲現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的hr主管應該積極主動的爲新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，爲企業建立良好的人才培養體系盡力。

二、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行爲習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。

三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習。

管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麽辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那裡學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

四、一定要自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因爲仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現後者，是因爲覺得自己沒有經驗，不瞭解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明；對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因爲自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啓示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順。

学会28妙招 让同事刮目相看

1、长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气；如果才气也没有,那就总是微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好,
宁愿纯朴。

3、与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用"我"做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要"逼"客人看你的家庭相册。

7、与人打"的"时,请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。

10、自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11、同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢你的人。

14、对事不对人；或对事无情,对人要有情；或做人第一,做事其次。

15、自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。

16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。

17、不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。

18、榕树上的"八哥"在讲,只讲不听,结果乱成一团。学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20、说话的时候记得常用"我们"开头。

21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22、有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如:你多大了?

23、话多必失,人多的场合少说话。

24、把未出口的"不"改成:"这需要时间"、"我尽力"、"我不确定"、"当我决定后,会给你打电话"……

25、不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。

26、当然,自己要喜欢自己。

27、如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个人在听也要用心的继续下去,即使没有人喝采也要演,因为这是你成功的道路,是你成功的摇篮,你不要看的人成功,而是要你成功。

28、如果你看到一个贴子还值得一看的话,那么你一定要回复,因为你的回复会给人继续前进的勇气,会给人很大的激励。同时也会让人感激你。

得罪上司后的几种对策

第一 不要寄希望于别人的理解。

无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能
安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

上班男女有不同的生存方式

第二 找个合适的机会沟通。

消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 和女性上司相处要打小算盘

第三　利用一些轻松的场合表示对他的尊重。

即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

毕业生职场之完全攻略

毕业生离开学校以前，总会有一点茫然，面对未来的工作挑战，常常有不知如何调适的困难。但是，找工作换工作不用过份焦虑，也不用过份紧张，在就业前有充分的准备和认识，收集相关的资料以后，找到一份适当的工作并不太难。

踏入社会的第一步
心理的调适：社会的环境不如学校或家庭来的单纯，社会比较复杂而且多元，面对完全不同的环境，初次寻找工作必须先做好心理建设，尤其要去除依赖心理，建立起自立自强、操之在我的决心。
职业的选择：选择一个适当的职业，是我们工作的首要目标。进入就业市场之前应该先了解自己的性向、兴趣、学业成绩等等主观条件，然后配合社会的客观环境的需要，了解自己可以选择什麽样的职业。
知识与技能的充实：现在社会上的工作，往往需要多种技能才能胜任，具有多项专长的人在职场上会更为吃香。在学校时，除了本专业之外，应该多多充实各种技能和知识。
坚忍的信心：万一一时找不到合适的工作，也不用气馁。在求职的旺季，工作机会多，竞争者也多，有一点就是无论什么样的机会你都不要错过，纵使找不到合适的工作也要再接再厉，很多人的成功很大一部分来自于坚持，坚持是一个很高尚的品质。

求职的前提
不同的工作环境对从事者有不同的要求，所以在谋职以前，对自己的身心特质应该有充分的了解，才能找到适合自己的、并且能发挥所长的工作。首先，我们要先了解身心特质有哪些？
自己的个性：每个人的个性可以说都不相同，但大体说来。个性较为内向、羞涩、细心的人，应该选择比较少在公开场合说话的职业；反之，个性外向、积极的人，便可以选择具有挑战性竞争性高的行业。
专长：基本上，在学校所学的科系，便是自己最主要的专长。而课余的社团经验或工作经验也是额外的专长。在找工作的时候，专长是一个双方会放在第一顺位考虑的指标。专长愈多，在履历表上也愈好看，也有比较多的机会选择工作。因此，培养第二专长也是一件重要的事，尤其在现代社会，许多工作都要求必须有其他的专长搭配。
兴趣：做一份没有兴趣但是待遇很高的工作也是一件不愉快的事情。兴趣并不是在娱乐休闲时的活动项目，也是专长的一种。但是，在选择职业的同时，固然要考虑本身的兴趣之外，也不用因为兴趣而过份限制了选择工作的机会。
因为兴趣是可以靠后天培养的，有适合的环境就容易培养出不同的兴趣。如果对於某些工作不感兴趣，可能是因为认识太少，接触的不够多的原因。从更积极的面向来看，我们应该多多运用自己的兴趣去发掘工作机会，而不要以兴趣来限制自己在工作上的发展。
价值观：价值观的差异会影响到所选择的职业和工作态度。纵使，某种工作在个性、兴趣、专长方面并不非常适合，但是如果自己的价值观选择认为这样的工作应该去从事，就可以大胆的去做。

到哪里找工作？
什麽管道是事半功倍、而且是最有效的呢？
报章杂志的求才广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的求才资讯，需要注意的是千万不要相信一般的职业介绍所，没有几家能真正帮得上你，还会掏光你口袋里不多的银两。
学校及各种辅导机构：学校通常会设有许多提供求职谘询的机构或单位，也有专门负责的人员。在学校寻找工作机会还有其他的好处，因为求才的公司通常也会直接把各种求才资料送到学校，要求学校推荐人才。而学校的就业辅导机构也会提供专业的心理谘询、性向测验、未来趋势分析等等。
亲朋好友的介绍：其实这个很重要，因为亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，加上他们介绍的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你自己的期望的机会也相对提高。
有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。透过象卓博这样的人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网路上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络，了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最好用最有效率的找工作方式。
参加各种考试：考试是一种较「公平」的机会，如果没有显赫的学经历背景，也没有亮丽帅劲的外貌和口才，参加各种公家私人机关的考试是一个很有用的求职管道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。目前有很多私人公司也逐渐利用公开招考的方式来招募人才，可以多多留心注意。

谋职前的自我检视
1. 准备一份适当的履历和自传：一份看起来漂亮的履历表，总是能第一眼就吸引住求才者的目光，同时也可以适当的表达自己。但是也不用过份著重在花俏的装饰和不著边际的漫谈上，还是有几项重点必须掌握。
A. 自己的个性：每个人的个性可以说都不相同，但大体说来。个性较为内向、羞涩、细心的人，应该选择比较少在公开场合说话的职业；反之，个性外向、积极的人，便可以选择具有挑战性竞争性高的行业。
B. 书写的内容：个人基本资料，这个卓博事业中心里都有很多相关格式可以参考，性别、年龄、住址电话等等。教育背景最好能详加叙述学校名称和主修课程。工作经验，之前的工作经验最好多加描述，让求才者能了解您之前的工作状况。
C. 电子时代的履历表书写策略：由於电脑与网络通讯的发达，许多公司也在网络上寻找合适的人才。对求职者来说，透过网络寻找合适的工作可以说是相当方便。很多的公司都可以接受用电子邮件传递履历表，同时节省时间和资源。
因此用哪一种格式来书写电子履历表也是重要的关键。使用WORD排版书写是一个好办法，因为一般使用者的电脑都可以直接开启这种档案。
另一种方式是直接书写HTML格式的履历表，更可以发挥创意。由於网络的盛行，使用HTML语言与相关应用软体的能力将会愈来愈重要。同时，用HTML格式的履历表，可以直接用浏览器开启，对求才者来说，这是相当方便的。

2. 面试的技巧：在寄出履历表以后，若获得应试公司的面试通知，求职过程可以说已经成功了一半。之前的履历表对应识公司来说对你的是第一印象。
切记，求才者凭藉著履历表寻找他们想要找的人，也是一种挑战和赌注，但是不管如何，最后一关就是面试，也是最重要的关键。公司可以藉由面试的过程更了解求职者，反之，求职者也可以在面试过程中了解这家公司的各种营运状况、福利待遇等等。所以面试是一件比写履历表要来的重要的事。
该怎麽准备？
面试的准备可以分为心理调节、仪容修整、以及应对练习等三方面。
A. 心理调节：首先，必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境，紧张是人类的本能。但是，如果紧张到讲话会结八、声音或身体会不自主的发抖，那就太夸张了。这样表示你的心里状态显现极度的不安，自然会造成对方不良的印象。这时候，必须要找出一个让自己不会紧张的方法。可以尝试面对镜子多练习，让自己熟悉自己的状况，并也增加信心，改善说话的技巧和表达能力。
B. 仪容修整：包括自己的穿著搭配，以及装扮等等。在穿著方面，应该要注意自己的穿著是否符合这个应徵工作的形象与需求；在装扮方面，头发是否整洁、双手指甲要乾净，口中不可以有异味，如需使用香水，应避免过於浓烈。女性的装扮切忌浓妆艳抹，整体上应该以端庄大方为主。
C. 应对练习：事先搜集一些应聘公司的相关资讯，在详细分析以后，可以是先拟定出几个问题；例如，你的兴趣和专长、有什麽工作的目标、对应聘的公司和工作了解多少、希望待遇、从试过哪些行业等等。

成为职业人之后的着装
尤其是现在很多公司注重沟通能力和团队精神，适当的提出自己在工作以外的社交活动或社团经验，会有帮助。同时，如能加强自己的目标与工作之间的关系，让公司认为你的前途理想和公司的目标精神一致，这样就会有更大的机会。
等到通过面试考验以后，就要正式成为社会人。在工作的场合的穿著，和学生时代有很多不同，要学会适时调整自己形象。同时，应该编列一笔置装的预算，规划置装的计划，适时的添购新装。而且你应该根据从事的工作性质，塑造专业的工作形象。
无论男性女性，在职场上的穿著都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在於，保持清新亮丽的外型，切忌蓬头垢面，精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。
基本的上班族搭配：女性上班族应该准备二、三件以上的衬衫和长度适中的窄裙，搭配正式的外套或背心，二双以上的正式鞋。可视场合需要配戴的耳环、项链等配件。
另外，化妆品对女性来说也是不可或缺的，刚开始的时候可以准备一些基本的保养用品、粉底、口红等等。
男性上班族的服装基本搭配，包括二、三件以上的素色衬衫、领带、西装裤与外套、可以定做一、两套质料较佳、正式的西装，还要准备两双以上的鞋子以供替换。最好准备皮夹和公事包、名片夹等。
基本置装的预算：应该有计划的准备一笔置装预算，大概在一、两千以内。在工作初期不用要求高贵的名牌服饰，只要把握样式简单俐落，颜色素雅即可。
当然如果你选择在网络行业就业的话，在衣着上就没那么讲究了。

辞职的准则
现在毕业出来的学生，很少可以第一次就找到合适的工作然后就做一辈子，大多数的人都有换工作的经验。
严格来说，「换工作」本身就是一种必经的过程。
没有诸多的尝试与经验如何找出真正适合自己的工作？但，换工作无非是谋求更好的待遇和发展，还有就是「人地不宜」的情形，要换工作也要换的理所当然、要离开原有的工作岗位也不应该留下不好的印象。
如果因为某种原因与原来的雇主交恶，无论原因为何，总有机会传开，反而造成自己往后的负担。
依照规定提出辞呈：不管是否已经以口头方式提出，都应该依照公司的相关规定，在时间内提出书面辞呈，并且完成业务交接，不应该有拖欠未完成工作的情形。
面临慰留状况的处理：如果非走不可，又面临公司极力慰留的状况，就应该据实的提出「必须离职」的原因，让双方都可以了解彼此的想法和状况。
当然，也应该在态度和实际上给予对方适当的尊重。例如，延后离职的时间，让原来的公司有较长的时间处理你留下的悬缺和事务。如此一来，必可走的皆大欢喜，又可以留得好名声。

女性不要给自己设置职业障碍

资深职业规划师白玲认为，现在很多女性给自己设置心理障碍，就是所说的“恐高症”。职业中人都会不断发展、追求，但到一定阶段，又对成功、高职位产生恐惧感，害怕努力付出会打破自己生活的状态。对女性来说，部分原因是过去的教育里对女性要求不高，女性从来不是主角。因此这种天花板是自己给自己造就的。“我们一直讲两个责任，女性对自己和社会都负有责任。不要畏惧成功，要相信自己对社会做出很多贡献”。

白玲说，从女性的职业发展角度讲，学习应该起两个作用：一是拓展知识面。“当人们发展到一定阶段的时候，会发现知识结构不够好，需要相关背景的知识来充实自己，促进自己的发展。知识是人在市场上竞争力的一部分。竞争力包括知识、能力、经验和职业素养，但知识本身并不是竞争力最重要的部分，而更重要的是经验、能力。”白玲告诉职业中的女性，学习不要本末倒置，应该注重能力、经验的培养，要知道自己要干什么、学什么。

学习的第二个作用是练内功。“人工作到一定阶段就会积累很多经验和知识，但很多人没有时间好好去总结、去想职业经验能给自己带来什么，这个时候应该去练内功。”白玲认为，工作8年以上就需要到安静的地方去充电，只有把经验系统分析后，才能使人提升到比较高的高度。

据白玲介绍，职业规划首先是定位，“我们要对咨询者进行评估，然后选择适合他发展的目标、道路、行动方案，最后反馈和修正。从这个角度讲，学习是行动方案的一部分，为了达到目标，要通过怎样的方式、怎样的过程。”

白玲认为，既然学习是为了工作，那么在社会上工作职责是第一位，职责要求你学什么，学到什么程度，而不是性别要求你做什么，如果你觉得工作不适合你，可以转一个工作。如果学习是为了工作更好的话，从这个角度来说，不应该考虑性别因素。

男生女生3分钟让面试官眼前一亮

常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。

女生篇

画龙点睛的装饰品

一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。

妆容

女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，不符合大学生的形象与身份。

发型

不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

男生篇

选择简单款的皮带

皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。

皮鞋黑而不脏、亮而不新

皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。

公文包

男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。

多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。

身在职场的12项致命缺陷

为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯？据《青年参考》报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

1.总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2.非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3.无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4.无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5.强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6.天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7.过分自信，急于成功

这种人过分自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为、不行动

8.被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

9.疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略了别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10.不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们&l不胜任，所以他们只好不懂装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

11.管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

12.我的路到底对不对

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

华德普与巴特勒认为：每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。

招聘陷阱要注意

许多人利用求职者急切就业的心态，设置五花八门的求职陷阱让你防不胜。我们在痛恨、责骂那些骗子、小偷的同时，是不是也该为自己的“求职IQ”充充电，在求职的路途上“闪”过那些求职陷阱。
分析招聘启事
不论是报纸分类广告或是求职网站上的工作机会，求职者都需要仔细分析。一些不正规的公司其实只要小心观察，还是有些端倪可循：
1 招聘启事上无刊登公司名称及住址。
2 同一个招聘启事长期不断出现(尤其是岗位要求很低的)。
3 直接列出月薪多少(尤其是报纸上的人事分类广告)。
4 不合情理的广告（如高薪月入数万元、免试、免经验等）。
5 利用电子信箱号码及电话招聘。
6 招聘启事上的联络电话是手机的。

摸清公司底细
在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。
1 弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。
2 直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。
3 如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数；如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。
4 如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。
5 上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。
6 面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。

留意面试情况
面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。
1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。
2 面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。
3 有无保安、门卫。
4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。
5 是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。
6 面试地点非招聘启事上的地址。
7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。
8 面试时，不轻易饮食点心或饮料。
9 若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。
10 评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。
11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。
12 不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。
13 观察办公室隔间及员工座位的布置( 私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力 )。
14 为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。
15 是否有试工或试用的不合理要求。

随着互联网的发展，在网络普及的社会中，利用上网方式，可以更快、更迅捷、更省钱的找寻工作，所以越来越多人将其作为求职方式的首选。一般而言，透过网络求职是比较安全的，正规网站会对招聘方的证件进行核实；但是，网络只是平台，社会上的不安定分子的会以难以想像手段，窃取你的资料，组织骗局。要远离求职陷阱的最好方式其实还是要善用你的智慧，选用具有知名度及良好口碑的求职网站寻找工作机会。

最后，假如你不小心上当受骗了，不要怨天怨地，更不要迁怒他人；首先，要冷静点找一个人多安全的地方，立即报警，事后乐观一点，至于损失就当给自己增长社会经验交的学费。若能保持这样的心态，不愁你找不到好的工作！！

求职礼仪帮助你

面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的问题。所以，每位求职者都必须重视自己、把握自己，并结合个人的实际条件去择业。
求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。
毫无疑问的是，用人单位除了看你是否具备相当专业知识和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止如何，也就是你是否有修养。只有这样，才是积极、团队、开拓型现代企业所需要的人才。

我们与人初次见面的时候，往往都会不知不觉地给对方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之类的印象。这是拿对方跟自己的经验来比较，并以其外貌、着装、举止等为基准，对对方产生的一种观念。如果给对方的印象有所错觉的话，就很难修正自我的第一印象。即使能修正过来，也要花费很长时间、很大的力气。

如果你是一个谦恭有礼，非常注意礼仪准则的人，就会给人留下积极而美好的印象；否则，你落选的可能性会更大。
某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。
所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢？

这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。
约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。
冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。

印象是求职的第一块敲门砖

有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，导致丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。
　　你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗？专家说：“面试只看三个重点及一种sense，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense”。下面请对照一下，看看自己符合几条。

　　1．头发
　　头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，因为业务人员代表公司的形象。所以求职者在面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。以下是衡量头发整洁的标准：
　　发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男士鬓角的头发不要过耳；头发干净整洁，无汗味，没头屑，不要太多使用发胶。

　　2．首饰配件
　　首饰不但说明了一个人的品味,也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。
　　总的来说，平时不戴首饰的人，在面试时也最好不戴，要知道简单就是品味。以男性朋友为例，面试当天千万不能打扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目的配件。在面试非时尚媒体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。
　　女性朋友如果戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不可佩戴贵重的珠宝。在佩戴时，也要注意不让首饰发出声音。

　　3. 鞋子
　　鞋子这个似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子虽然不起眼，却能体现个人做事的细心程度，因此公司在选人时也很注意这点。下面是一些穿鞋的要点：
　　如果男生穿的是西服，那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子，袜子一般要和裤子的颜色相适合，不妨选择黑色或者深色的，袜子要有一定的长度，长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。
　　女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。如果有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声，效果很不好。

　　4.感觉
　　感觉是件很抽象的事情，一般的面试都是理性进行，因为面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件，但是一位大公司的负责人说：“即使是讲究科学的资讯业也可以利用个人的sense找到工作机会。”他进一步说：“资讯业是所有产业里最注重企业形象、企业识别标志与企业文化的行业，每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色，求职者如果在面试当天的服装色调上，巧妙融合该公司的代表色彩，那么你的积极程度更能取悦主考官。”
　　举例来说，应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。如果所应征的公司还没有采用标识色彩时，求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色彩。
　　如果你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳定感；如果应征充满活力与健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。

新人求职的十个经典故事

故事一
王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。他用一张A4纸随意写下了个人情况(姓名，毕业学校，专业，联系方式)。王刚同学也投递了个人的“简历”。
点评:
对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的。
故事二
张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。
点评:
衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论；谈话尽量保持正常沟通。
故事三
林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩？”
林同学两分钟未回答出这个问题。
点评：
在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。
故事四
何菩同学，毕业于黑龙江哈尔滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题，何同学从理论角度进行了分析，很明显其思维逻辑性比较好，对所学习的专业课程知识点比较系统。
点评:
对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难做出完整回答的。
故事五
在哈尔滨黑龙江大学的校园招聘现场，王剑波同学递上其简历后，就一直在介绍自己，先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己，大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从笔者眼前离去，笔者也在着急。
点评:
通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。
孟文同学性格外向，在大学校园招聘求职过程中，已违约两次，当笔者问其原因时，他说非常简单，反正家里有钱，每次向用人单位交纳违约金3000元，两次才6000元，找工作反正是找机会。
点评:
自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作机会，你会发现你是非常自信地在推销自己，而不会在面对对方的问题时无所适从。
故事七
对在校园招聘会上收到的简历，笔者进行了分类，对合适的简历进行了约见，当与肖明同学联系时，他反问笔者：“你是哪家单位？”听完笔者的介绍后肖同学的第一反映是：“你搞错了吧，我没投简历给你们公司。”在笔者的提示下，才记起当时投递过简历。
点评:
对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
故事八
张红同学的简历制作精美，一下便吸引了笔者的眼光，此份简历一定经过认真地设计，该同学的成绩也很好，笔者便作了重点标记，当与张红同学联系时，她反问笔者：“我投递贵公司的简历是A简历还是B简历？”笔者听后一头雾水。
点评：
对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是
你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？
故事九
吴明跃同学准备参加研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘会，走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学：“带协议书没有？”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情，可吴同学怎么也高兴不起来，原因是吴同学对该签约公司认真了解后，感觉此公司并不适合自己。
点评:
投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。
故事十
接到黄光同学的简历，发现其简历是手写的，客观讲黄同学的字写得不错，行书写的如“行云走水”，但笔者经过仔细辨认才能猜出一二；同时简历的纸张尺寸大小不一，投递完简历随后抛下一句：“你们如觉得可以，就打个电话给我；不行就算了。”当时笔者就感觉很是不解。
点评：
一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

历数7种惹人厌职场心态

人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：

1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

办公室常用三大人际润滑语

想有职场好人脉，除了说话好听，还要真诚助人……

人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇：

“帅哥”“美女”

无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不入眼，反正记住了见面握手的时候一定用惊艳的语气、赞叹的眼神加助词“哇！”，把上面这两个词的其中之一喊出来，如果再加上“真是……呀”几个字更佳。只要不用错性别，其效果绝对惊人的好。

一般被称呼者无论男女都会含羞带娇笑成一朵花，立马对你好感倍增，和谐气氛自此弥漫，再谈什么，成功指数都会上升。

“亲爱的”

“铁磁”的代用词。但使用对象不一定真是“铁磁”。面对所有有过交情甚至仅有过一面之缘的人，均可使用，用以表示不管对方是否把你当回事儿，反正兄弟姐妹是肯为你“两肋插刀”了。

该词初用可能会有被称呼者略感突兀，但通常使用两次之后即可将对方同化，并于今后与你“勾肩搭背”无话不谈。你都用这么亲密的词儿称呼他了，就说明跟他掏心窝子了，他能不自此把你当成最贴心的人吗？

“你又瘦了吧”=“你身材越来越好了”

男女通用语，曾有人认为此语仅适用于女性，但事实证明，男人对自己形貌的重视，绝对是“须眉不让巾帼”。

所以，“你又瘦了吧”绝对是可与“帅哥”、“美女”相比，甚至境界更高的语汇，此语一出，对方绝对会喜笑颜开，先拉着你的手说看来自己减肥还真成功，接着向你汇报其减肥经验历史，话题就这样打开了，两颗心就这样越靠越近了。

最后说几句正经话：上面那些都是辅助的甚至有点闹着玩的，图的是办公室里一乐。真正想有个好人脉，还是“老土”（就是又老又土）的方法更好用：努力工作，真诚助人。

细节决定成败

“没想到一首恶搞的手机彩铃，差点把我的工作给搞丢了。” 5月 8日，市区某高校即将毕业的大学生小杨向记者说，因为觉得好玩，她去网上下载了一首“有趣”的手机彩铃后就一直用着。但没想到前段时间差点因为这“好玩”的彩铃，丢掉一份不错的工作。

小杨是文秘专业的应届毕业生，前段时间参加了学校组织的毕业生双选会。在应聘时，她顺利经过了初选、笔试，并进入了最后的面试阶段。“笔试有 100多人呢，面试时就剩不到 10人了。”为此，小杨还颇感自信。但感觉颇为良好的她却迟迟没有得到录取通知。眼看一天天过去，小杨越来越着急。 5月 8日上午，她便打电话去招聘单位询问，对方回答：“录用通知早已发出，若没接到电话的则为落选。”

听到电话那头的工作人员如此说，这下可让小杨着急坏了，不想放弃的她，找到了招聘单位人事部的主管了解原因，但主管却回答说：“经过研究，我们单位觉得你并不适合这份工作，请另觅高就。”

一再追问之下，小杨终于得知了“落选”的原因。原来是由于手机彩铃的内容让该单位领导觉得她没礼貌和缺乏稳重，将她放弃。至此，小杨才恍然大悟，早在大学二年级时，自己因为觉得好玩，设置了一首搞笑的手机彩铃，内容是：“我不接，我不接，不接你的电话……”由于她应聘的是总经理助理职位，要求为人稳重、细心。而该单位领导在打电话通知小杨时，听到了铃声的内容感觉不对劲，才将她放弃。

明白为何落选后，小杨立即作了解释，态度诚恳地说明了其中的原因。最后，该单位因为岗位人员没有招满，决定试用她三个月。得知结果，小杨总算松了口气，并立即把原本的“搞笑”彩铃取消了。

小杨说，在参加应聘前，老师还专门说过“注意细节，细节决定成败”，但当时自己没有在意。通过这次应聘的经历，她表示以后一定要多加注意和学习这方面的知识。

大学毕业生们“血泪”求职经

临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。求职路上可谓几多欢喜几多愁，几位毕业生向记者讲述了他们的求职经验。

诚实，没有过时。

面试就像推销，“商品”就是自己。廊坊师范学院文学院小徐谈到自己求职成功的体会时说：“面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时”

记得找工作前，师兄师姐们会向学弟学妹们传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但是，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗？

出于专业对口的考虑，小徐希望能进一个公司做文职工作。多数面试都是从自我介绍开始，她的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。不能过分渲染自己的社会工作成果，也没有必要拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。

另外，面试前小徐对办公文秘的专业知识作了精心准备，对其岗位性质和职责要求进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得

再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。面试时，考官抛出了一个她不记得的知识点。当时，她坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”还记得当时考官对她微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后说了一句：“同学，你很诚实。”最后，小徐收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。笔者认为适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

不注意细节与成功失之交臂

一份小小的简历，让河北工业大学毕业生小刘（化名)栽了跟头：上次应聘，本来很有希望的他败在了细节上。参加招聘会的那天早上，小刘不慎碰翻了水杯，将放在书桌上的简历打湿了。为尽快赶到会场，小刘只将简历简单晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进背包。在招聘现场，小刘看中了一家房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试机会。招聘人员问了小刘三个问题后，便找他要简历。小刘受宠若惊地掏出简历，这才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。小刘努力将它弄平整，递了过去。招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

三天后，小刘参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成得不错。身为学校戏剧社骨干社员的他，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐告诉他：“你是今天面试者中最出色的一个。”

然而，面试过去一周后，小刘依然没有得到回复，他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”小刘大悟。从此，小刘变得谨慎起来。他深切感到，决定人生成败的，有时只是一个小细节。

莫把“经历”当成“经验”

招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。于是，越来越多的大学生在自己的求职简历上填满丰富的“经验”以期待跨越这道“门槛”。然而，有些人在这上面却吃了亏。

看看小李的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”:大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸；大二，发过传单，拉过广告，做过家教；大三，当过服务生，卖过电话卡……如此丰富的经验却被用人单位拒绝了，原因在哪？

一位负责公司招聘的女士告诉记者：“看了这个经验很丰富的毕业生的简历，我们会不禁疑问，他整天都在忙着“实践”，还拿什么时间来学习呢？而且他的经验并没有什么实质性的内容，我们要的是对我们行业有专业经验的人才。”

可见，像小李这样跑马灯似的到处“兼职”，显然走入了“经验”的误区。笔者认为 “经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视某些大学生们所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”“经验”又何从谈起？

职场人如何做到心里减压

成山的事务，无时不在的风险压力，上司的斥责，家庭的不如意，所有办公一族每天总觉心烦意乱，不少白领由此患上了各类心理疾病，医治此病良方关键还在于你自己，办公室一族不妨试试如下10条减压法：

别把情绪带回家

工作是工作，家庭是家庭，把工作上的情绪带回家里，无由来地对家人一通暴喝，除加重口舌之争和矛盾激化外，别无他用。

保持微笑

每天微笑多一点，每天快乐就多一点，一件挺难的事儿，一个微笑，好像简单许多，微笑还可互相感染，合作者从微笑中也变得自信起来。

幽他一默

幽默是催化剂，各种压力经其润滑，就变得顺畅多了。忘掉不快。这是列宁的工作方式之一，目前仍为全球许多优秀企业家所沿用。想一下不快之事，马上忘掉，只想好事儿，饱满的情绪可使你在接下来的工作中精神抖擞，体会乐趣。

喝杯冷咖啡

这是一杯镇静剂，又是一剂清新剂，让你躁热的头脑冷静下来，有助于事情向好的方向发展。如果你在恼怒时尝试喝酒，结果却是愁上加愁。

冲个冷水澡

洗尽一身铅华，思维得到过滤，更重要的是全身放松，一身轻松有助于保持旺盛的体力以及创造激情。

以娱乐冲淡不快

听着迪斯科震撼的鼓点，再呆板的人也会热血沸腾，手舞足蹈起来，忘情地投入一回，烦恼与不快与我何干？当然，此法还有参加一场激烈体育对抗赛，进行短暂旅行等方式。

体会小成功

你可将一件事分成几部分，从最轻松的地方做起，胜利后小小庆贺一下，有助于下一步工作的开展及积累勇气。

多与孩子亲近

面对孩子无瑕的眼神、纯洁的心灵、快乐的身影和憨态可掬的神情，所有的不快与烦恼已不复存。如果能进一步得到家人的慰藉与鼓励，疲惫之心就变得更舒坦、服贴。

招聘会上的九大经典名言排行

1.“你招还是不招？”

一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”

2.“庙小容不下大菩萨。”

和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的长处还不够长……”他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？”

我好整以暇地回答：“我怎么和你一样？你没听到人家最后怎么对我说的吗？”我清了清嗓子：“人家说：”小庙容不下大菩萨！”

3.“双向选择”

到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗？”我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛！”

4.“师夷长技以制夷”

到一外企应聘，人家问我选择理由，神差鬼使的，我竟然说了句：“师夷长技以制夷！”遂被当场赶出。求职就业

5.“老板，要招小工吗？”

虽然只想当个小工，但要去北京最大的人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧！公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装，打着领带，皮鞋擦得倍儿亮就上路了。到了人才市场，只见人山人海，密不透风。俺并没有往里面挤，心想：“凭俺这条件，找个小工岂不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太阳下山，也没人来招聘俺。眼看就要没戏了，这时有个人快步走过来，俺连忙整理了一下头发，只要他开口，无论什么条件，俺都答应了。

他过来只说了一句话：“老板，您要招小工吗？”

6.“我们不要笔记本”

来到招聘会，将精心制作、激光打印出来的一摞厚厚的简历虔诚地递上，对方一句话将我打入谷底：“对不起，我们要的是简历，不是笔记本！”

7.“怕留不住”

一女同学，优秀得让我们自愧弗如，但她应聘的经历最惨，屡遭拒绝。学生会干部，发表论文若干篇，年年获奖学金……这么优秀的学生，却屡遭失败，我们每个人都很纳闷，她自己也不解：现在单位选人的标准究竟是什么？

有一次，她终于忍不住，打电话到单位询问被拒理由。对方倒很坦然：“你这么优秀的学生，我们怕留不住！而且，你如果没几天出国了，我们就浪费了一个招聘名额。”

8.“你是著名大学的吗？”

去年11月，得知上海举行新闻系统人才招聘会，于是马不停蹄地赶过去。为怕穿着西装在火车上挤皱了，我专门挂着衣撑提在手中。到了上海找一个洗手间把衣服换上，整理了一下头发就直奔招聘会现场。包里装着20多份简历，一份一份递过去。没想到对方审视了一下简历，茫然地抬头问我：“你是著名大学的吗？”我真恨不得把近百年的辉煌校史讲给她听，可众人瞩目下，我还是灰溜溜地消失了。

9.“讲个笑话吧！”

一著名企业家亲自主持面试，我忐忑地递上简历，企业家没问别的，只是说：“讲个笑话吧！”我吭哧了半天，终于想出一个关于鹦鹉的笑话：“一个人去宠物店里买鹦鹉，店主对他说：”我们有三只鹦鹉，蓝的会讲四种语言，卖1000元，红的能讲六种语言，卖3000元，那只黄的不会讲话，卖5000元。‘怎么会这样？’这个人叫道，‘它可什么都不会啊！’‘是这样的，’店主解释道，‘我们也不知道，但其他两只都叫它老板。’“讲完后我脸色发青，心里知道这次又完了！。求职就业

十大单身高收入职业大排行

高收入、社会地位令人竞折腰——细数十大单身职业你可以理解为从事这些职业最易导致失恋，也可以理解为失恋人士最适合这些职业。总之，工作所带来的高收入、社会地位令无数单身男女竞折腰。

1、咨询公司

单身原因：在飞机上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。

旅行箱永远处在备战状态。

2、会计事务所

单身原因：女多男少，超时工作是家常便饭。

3、公关、广告公司

单身原因：认识很多人，但把工作关系转为情人关系的很少。

4、律师事务所

单身原因：律师因职业所需的严谨向来浪漫指数被判很低，女律师就更让男人畏惧几分。

5、服装设计师

单身原因：好的服装设计师永远处在“求新”状态，难以对旧关系保持长久的激情。

6、化妆师、造型师、摄影师求职就业

单身原因：女人成堆的地方，大把美女当着他们的面换衣服，久而久之没有感觉。女人又嫌这个行业的男人太女气，接触美女太多有危险。

7、网站

单身原因：职员都很年轻，女孩看不上同龄的男生。

8、记者、编辑

单身原因：自以为接触的东西多，自恋，清高，容忍度小。

9、演艺圈

单身原因：感情生活太丰富，身边诱惑太多。太多选择，无从下手。出了名的则要刻意保持单身，是为了观众支持率。

10、运动员

单身原因：以性别区分的团队，经常封闭训练，圈子太小。求职就业

开个好头--职场新人类必读

每年的八九月份，有大批的大学毕业生走上工作岗位。本文以他们为对象，传授一些尽快适应新环境、为人处事的经验，期望能给他们一些帮助。

十几年的学海生涯，终于告一段落，对于刚刚进入职场的大学毕业生来说，这几天的工作感受一定很新鲜。不过，如想顺利完成由学生到职业人的转型，还得提高各方面的综合素质。

保持良好心态

留下美好的第一印象

对于众多大学毕业生来讲，无论进入哪家工作单位，大都有一种跃跃欲试的心理。但是应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度，积极工作的态度走向你人生的第一个起点。

或许因种种原因，这并不是你理想中的工作，你对它的兴趣也不大，但这毕竟是你锻炼自己、积累经验的机会，有道是“事事皆学问”，积极认真地面对工作，对你绝没任何坏处。

工作要勤奋

你能进入现在的单位，是经人事部门在众多应聘人员中筛选、考核的结果，即是认为你为本单位需要的人才。因此，你必须做到勤奋工作。业务工作是否胜任，是评价一个人能力的核心指标。要注意，交办给你的几件工作，无论大小，都必须认真对待，在战略上高度重视。要知道，这绝对是在考察你的能力。如果一炮打响，基本上就能确定你在这个岗位上的地位。

不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你，自己要做到嘴勤、手勤、腿勤，用心观察学习别人是怎样做的。这样，用不了多久，你也会成为一个“老手”。

学会与人相处

如何给上司留下一个好印象，与周围同事保持良好的人际关系，是新人最头疼的事了。这也许是你除了努力工作以外，最需要花精力认真对待的了。上司对你的评价，直接关系到今后的进步(升职、提薪)，而让同事们尽快接纳你，使你融入到他们的“圈子”里，给予你平等的“国民待遇”和机会，正确评价你的业绩和人品，也是非常重要的。

首先要本着“严以律己，宽以待人”的原则，尊重他人是第一位的，对于领导更要十分尊重。无论你是在机关单位还是在企业公司，每天提前半小时到达办公室是必不可少的。不要看不惯别人的作派，瞧不上别人的能力，每个人都有他的长处和不足，不能因此就不尊重别人，初来乍到，你不可能了解一个人的全部，这时，你与他人相处最好的选择就是尊重对方。要善于发现对方身上的优点，不要吝惜赞美的语言。谁都喜欢与开朗、热情的人打交道，因此不要固步自封。要主动与周围同事搞好关系，抓住中间休息、吃午饭的机会与他们交流。

其次，注意讲话的内容和方式，对于你的语言表达能力，在进单位前人事部门已经考察并通过了。这里要强调的是注意与领导和同事的讲话内容和方式。初来乍到，无论对谁，讲话的态度都应该谦虚、诚恳。应该掌握的一个原则就是，绝不随便议论他人的不足，无论是当面还是背后。

想一想，有一天如果你的上司将你一人叫到办公室，问你对某个同事有何评价，你该如何作答？

注意形象和穿着

刚参加工作，应注意自己的形象。穿着既不要过于保守，显得迂腐和呆板，也不要太随意，更不要太前卫开放。特别是可以穿白色或透明度不高的其他颜色的衬衫或T恤，注意花色不要太乱。下身可穿单色西裤或水洗布裤。不要穿凉鞋，皮鞋一定要擦干净，穿深色袜子。女士穿一身成套的职业装最省事，注意要穿长统丝袜和凉鞋或皮鞋，不可穿无后带凉鞋。当然这是穿着上的一般准则，你若能精心设计一款符合自己性格和工作环境的搭配，则能显出你不凡的品位和格调。

发型上，男士注意不要留光头和长发，传统的分头最好，要突出个性的话，近年流行的“板寸”也不错；女士发型以自然、易于打理为好，可显示自己的青春、干练。无论男女最好都不要染发，更不要染成“七彩头”。

首饰的佩戴以自然、和谐、简洁为原则。男士不宜佩戴手链、耳钉，戒指不宜带太多，更不要一手带三四个金戒指，给人暴发户的感觉。女士可适当多戴，但要注意颜色、款式上的选择，要与自己的肤色、脸型、性格及工作环境搭配。

初涉职场我们不懂规矩

初涉职场，大学毕业生们往往被冠以“职场新鲜人”之名。但就像水果，新鲜总是有期限的，有人认为这个期限应该是30天，或者更长。

从生活了十几年的校园走上工作岗位，毕业生们除了兴奋之外，剩下的恐怕只有不安了。据调查，有10％的毕业生在走上工作岗位1个月内感到非常不适应。

在新的单位，毕业生面对的是一个完全新鲜的环境，30天也许只是试用期的一部分，但已经足以了解一个企业的基本情况；同时毕业生们是否拥有适合企业的能力，也能在这段时间中见分晓。试用期，怎么做？

职场新人如何保鲜

“其实有时用人单位要求与劳动者解除合同，除了‘陷阱’使然外，个人能力是否称职也不容忽视。”一位正在从事招聘工作的企业经理在接受记者的采访时谈出了自己的看法。他认为，试用期间，除了业务能力应作为考核标准外，待人接物、为人处事、品行性格等等同样重要。在新的工作岗位上站稳脚跟，还必须注意以下几点。

尽快熟悉“游戏规则”

每个公司都有自己与众不同的“游戏规则”，如想融入公司就不要凭以前的经验办事，应尽快对新单位的人和事形成全面、深入、透彻的了解。

谦逊是“宝”

如果因为业务不熟悉或者对公司缺乏了解而犯错，除了主动承认外，还应向部门领导或是"老同志”多多请教。切忌犯了错误后还千方百计地给自己找借口。

勤能生“金”

复印机没有纸了，悄悄地加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……不起眼的小事也能给人留下好印象。

锋芒不可太“露”

想着给单位留下好印象是对的，但不能过犹不及。

学生VS上班族

1．学生能轻易逃课；上班族不能"跷”班。

2．学生期待放假好好办个活动；上班族期待放假好好睡个懒觉。

3．学生能随时做想做的运动；上班族要运动得配合天时、地利与人和。

4．学生成绩跟自己念书的时间成正比；上班族的考绩跟工作的时数完全没关系。

5．学生可以利用课余时间打打零工赚些生活费；上班族只能利用下班后的时间洗个澡，调好闹钟，然后睡觉。

6．学生上课得付钱；上班族工作能领钱。

7．学生遇到不懂的会问教授；上班族，老板遇到不懂的会问你。

8．得到教授赞赏的学生，同学们比较支持；得到老板赞赏的上班族，同事们却比较排斥。

就业路上第一道“坎”

“现在有些单位没有责任心、好骗人，招人时说什么都可以，但试用期还不到就又开始不分青红皂白地大量裁员。自去年毕业至今，单位我换三四家了。”谈到这一年来的就业经历，仍在劳动市场上徘徊的小李颇有感触。

小李是山东大学机械专业的学生，去年毕业时因为档案中没有工作经验的记录，所以屡屡碰壁。直至离校时，德州的一家企业才表示愿意接收他，但条件是必须经过半年的考察期后才能签合同。考虑再三，小李点头答应了。谁知，去了该单位后，他才发现事情并不像他想像的那么简单，根据最初的规定，单位本来只招收2 人，结果却来了5个。尽管单位领导多次表示:只要工作出色，限额问题可以解决；小李他们每个人都尽心尽职地工作，而且业绩也都很好，但半年的试用期即将结束时，小李和另外两位还是早早地被告知“下岗”了。

在八一立交桥附近，记者遇到了来自济宁的李女士。李女士说，今年6月初，她被济南一家食品有限公司聘为促销员。当时，对方口头承诺试用期底薪600元，不包吃住，每月10号准时发工资。谁知7月5号时，该公司突然要辞退她，争取未果，李女士只好在离发工资仅5天的时候两手空空地离开了。李女士告诉记者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘进来的3个同事，到目前为止已经全部走光了，没有一个人拿到工资。

据了解，像小李他们这样在试用期内遭遇不公待遇的大有人在，即使与用人单位签订了劳动合同，有时也难逃“厄运”。

“在找工作时，最好能事先了解了解招工单位，看他们是不是有要人的计划，千万不能因为求职心切，或者是不签劳动合同就投身单位，或者是匆匆忙忙地签上合同，误入试用期陷阱。”一位用工单位的负责人善意提醒。

小心跨越试用期陷阱

“劳动力供大于求、求职者法律意识淡薄和劳动法规的不健全是造成试用期陷阱’的三大因素。”采访中劳动部门的一位负责人直截了当地说，“其中，劳动力市场上供大于求是首要因素。”

据了解，随着就业形势的日益严峻，求职人员不得不降低身价，即使在毫无契约保障的情况下，也自愿投身企业。而面对市场上“僧多粥少”的状况，用人单位在提高了准入门槛的同时，开始实行不负责任的"差额淘汰制”！比如，拿劳动者当廉价的短期工使。济南市劳动社会保障局劳动工资处的一位工作人员告诉记者，根据《劳动法》规定，试用期最长可达半年，而目前对于试用期的工资没有具体规定，只要不低于政府规定的最低工资标准即可，至于每月到底是给300元还是 400元，一般就由用工单位说了算了，尽管劳动部门有各岗位的工资价位指导，但只是指导，不具有强制性。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年的活儿。

“求职者法律意识淡薄助推了‘试用期陷阱’的形成。”劳动部门的这位负责人说，“依照我国相关法律的规定，如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者不符合录用条件’这一说法承担举证责任，否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”他指出，用人单位如在试用期内解除劳动合同，劳动者有获得经济补偿的权利，但是所有这些规定的前提都是劳动者已经与用工单位签订了劳动合同。由此看来，在找工作时心存一定的保护意识，不能因为就业心切就忽略掉应走的程序也是非常必要的。

这位负责人还提到，劳动力市场不够规范，各种劳动法规的不健全，也是造成"试用期陷阱”的主要原因所在。一旦因为“试用期”发生了劳动纠纷，劳动者如果没有非常过硬的有利于自己的论据，就容易成为受害者。

试用期间“正当防卫”

“试用期是求职者在获得一份工作前一个极不稳定的阶段，也是用人单位与求职者进行相互考察和相互选择的一个试用过程。”济南市劳动和社会保障局劳动争议处理处的一位工作人员说。他认为，从目前的现状来看，试用期的长短和待遇等好像都具有一定的弹性和灵活性，所以，求职者的权益往往在这个阶段容易受到侵犯，求职者如何运用适当的防卫手段保护好自己试用期间的合法权益便显得尤为重要。

签订劳动合同

据了解，有些招工单位认为只要不与求职者签订劳动合同，就不受劳动法规的约束，以后在辞退他们时就比较便利，不必给予经济补偿，于是频繁地“试炒”员工就成为一种用工伎俩。

求职者应该在试用前与用工单位订立劳动合同，订立劳动合同是约定试用期的前提条件，如果用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同就属违法行为。

依法约定试用期限

《中华人民共和国劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。此外，用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，对于在试用期间不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，但是不得任意延长试用期限。

据济南市劳动和社会保障局劳动工资处一位工作人员讲，目前在济南，试用期最长不超过六个月，具体长短在原则上是由劳动者和用人单位协商决定的。

维护好报酬权

“试用期间的工资标准一般都比较低，但最低不应低于当地的最低工资标准。”济南市劳动和社会保障局劳动工资处的这位工作人员告诉记者。在这个最低工资标准之上，具体的数额从原则上讲，应该由劳动者与用人单位协商确定，如果试用期的报酬权益受到侵犯，劳动者可向劳动监察部门反映。另外，试用期内如果出现工伤，劳动者应要求享受工伤待遇。

毕业后求职应聘六注意

每年总会有一些毕业生到毕业时仍未找到满意的工作，以下6点对毕业后求职成功具有重要作用:

一、勿忘母校，经常联系。毕业时一定要留下便捷的联系方式，毕业后更要经常主动地与母校联系，一则可以向老师请教求职中碰到的问题，更重要的是，可以从学校获取可靠的招聘信息。

二、平稳心态，避免焦急。毕业后求职要保持平稳心态，特别是要避免两种不良情绪的产生:一是眼看着同学们都找到了“婆家”，可自己还不知身往何处，而心存焦虑、自乱方寸；二是由于多次求职未成而心情郁闷、精神不振、信心不足。

三、调整期望，贴近实际。刚开始求职时，毕业生往往求全求好，期望很高。但在几个月求职未果的情况下，就应该根据就业市场的现实，理性分析自身情况，结合实际，适当调整求职期望，放宽求职范围，或许就会有“峰回路转处，柳暗花明时”的意外收获。

四、认准方向，主动出击。毕业后求职不宜四面出击、简历大撒网，投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，根据招聘要求和自己的具体情况，有选择地寻找招聘单位。

五、多方了解，谨防受欺。在就业形势严峻、求职高峰将过的情况下，一些黑公司常常利用毕业生求职心切的心理，打着介绍工作或招聘员工的幌子骗取钱财，因而毕业后求职更要小心谨慎，在选择职介公司或招聘单位时一定要看清其是否有合法的营业执照、其发布的广告内容与公司实际名称和招聘内容是否一致等情况，谨防上当受骗。

六、讲求规范，慎签协议。在与用人单位签订三方协议时，一定要讲求规范，协议书中的各项内容都要一一落实，不要因为协议书的不规范而延误自己的就业时间。对有人事权的单位要盖好人事章；对人档分离的单位则要联系好存放档案的人才机构并盖好公章；用人单位有附加要求时更要准确把握其含义，以免产生纠纷而错失就业机会。

大学生就业需把握七个要点

一转眼，马上就要毕业了。

离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。而如何才能够成功地冲出校园，成为Office里令人羡慕的新鲜人呢？

调整心态，告诉自己今后不再是学生 开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！

提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错误，不用担心会出什么乱子，因为慈祥的老师会不厌其烦地耐心纠正我们，用教师这一行业的专业术语讲，这叫诲人不倦。可是，进了公司却没有这样的好事，老板雇佣你的目的不是让你犯错误，而是为了让你给他创造更多的价值。任何老板都不会喜欢饭桶和脓包！经常犯错误的结果只能是被fire掉，炒鱿鱼走人！所以，如果就业前你还没有调整好心态，那么请立刻抓紧时间，我们必须清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做学生时截然不同。如果不加以改正，有些学生时代习以为常的习惯，就会成为我们的致命之伤！毕竟在学校是你掏钱请老师教你知识，在公司却是老板掏钱请你给他工作！

有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

写好简历，让别人通知你去面试 有了一份良好的就业心态，接下来我们就可以真刀实枪地踏上找工作的道路了。

目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会—投递简历—面试笔试—签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！

怎样的简历才算是一份成功的简历呢？一份成功的简历，首先在内容上应该是真实的，绝对不可以投机取巧，弄虚作假；其次，好的简历应该是有的放矢的，应该让别人看了简历后，有进一步和你面谈的强烈愿望。 在写简历的时候，有的人经常这样错误地认为，只要把自己所有的优点都写出来，这样的简历就是好简历。其实这大错特错，真正的好简历并不需要面面俱到，它只需要你向所应聘的公司展示出他们最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序设计人员，如果他们发现某同学的简历里有许多程序开发的实际案例，他们肯定眼睛一亮，立刻决定通知他去面试。相反，如果某同学在简历里说自己长跑冠军，或者自己是优秀学生干部，这样的简历肯定起不到预期的效果！

根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！

积累经验，珍视每一个面试的机会 有两个同学，同时去一家著名的大公司面试。等他们来到公司的时候，万万没想到来面试的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的毕业生。甲看这阵势，觉得自己肯定没戏了，面试时表现出一副漫不经心的样子，有一搭没一搭地回答主考官的提问，结果很显然，他被pass掉了。乙虽然也知道自己被录取的机会很渺茫，但他还是很认真地对待这个面试机会，尽可能得体地回答主考官的每一个提问。他想，在这样的大公司面试的机会不多，权且把这当着一次实战练兵吧，说不准下次面试就可以避免很多错误。结果面试结束后，乙被意外地录取了。人事主管的解释是：在希望渺茫的时候还能够为今后做准备，这样的品质非常难得，我们没有理由不录取他！

从这个故事中，我们起码应该得到以下两个结论：首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

讲了一个故事，最后再说一个小细节。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。

无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！ 降低期望，给自己一个准确的定位 目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！

据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。

当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

为什么一定要降低我们的就业期望值呢？举一个简单的例子，某公司拟招5名技术人员，如果是5年前的话，他只能够去挑选本科生，而现在非但可以去挑本科生，他还可以去要研究生。因为现在的研究生都已经很多了，研究生早已不再像过去那么紧俏！而且，现在的毕业生那么多，留给公司选择的余地变得更大了。面对这样的情况，如果我们不学会降低期望值，肯定是会错失很多签约良机的！

再谈月薪，这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，去迎接属于自己的未来！ 把握优势，找一份与专业相关的工作 很多毕业生在找工作的时候，都会犯一个通病，认为自己什么都能干。所以，当被询问自己能够做什么样的工作，或者愿意从事什么样的工作时，都会这样回答对方：我什么都能够做！其实，这是一个低级错误。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一个看起来好像什么都会的人，实际上却经常是什么都不会。

鉴于此，建议绝大多数毕业生在找工作的时候，还是尽量找一份与自己专业相关的工作。比如，如果自己大学期间学习的专业是自动化，那么，在投递简历的时候，就不妨多向那些清楚地写明需要自动化专业毕业生的公司投递，这样，被成功录取的机会肯定会比盲目投递简历大得多！

为什么我们一定要选择与自己所学专业相关的工作呢？其实这很简单，因为这就是我们唯一的优势所在。想想也是，我们花费了整整四年的时间去学习这个专业的相关知识，我们有坚实的理论基础。所以，即便我们不是很优秀，我们被录取的机会也会比那些非此专业的人大得多。

记住，自己的专业，就是自己的优势，如果不把握住这个优势，那么就是顾此失彼、没有分清轻重缓急！

当然，如果你在自己的专业之外真的有特长，或者你很讨厌自己的专业，你还是完全可以放弃自己的专业去找别的工作，因为只有自己喜欢的工作，将来才有可能干好！ 走上岗位，倍加珍惜第一份工作 成功找到工作后，你会发觉在工作节奏越来越快的今天，跳槽是一件很时髦也很正常的事情。不过，在这里，我还是要提醒毕业生朋友，一旦进入某家公司后，无论你对它的现状有多么的不满和愤恨，你都应该好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千万不要轻言放弃，动不动就产生辞职的念头。

在学校，你的学习成绩是你进入社会找工作时的简历，而等你真正进入社会以后，你的第一份工作就是你今后找工作时的简历。写不好这份简历，接下来的事情会很麻烦！况且，请记住一句话：任何一家公司都有自己值得学习的地方！要知道，既然它能够在弱肉强食的激烈竞争中生存下来，就自然有它生存下来的道理。在这样的公司，我们尽可以只学习它好的地方，把不好的地方抛弃就行了。千万不要还没有了解一家公司，就卤莽草率地辞职走人。即便要走，也要等学到东西后，有尊严地离开！

等到我们老了的时候，我们也许会发现自己这一辈子换了很多不同的工作，有些已经逐渐忘记，但是，我们肯定会永远在心底铭记住自己的第一份工作。因为人生的第一份工作，彻底改变了我们生命的轨迹！

不断充电，永远做勤奋的学生 从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Office里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。

新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

生活如逆水行舟，不进则退。无论身在什么样的环境中，学习都是不可或缺的重要环节。要知道，没有人是学会了所有的东西再去工作，这也是不可能的，每个人都是一边学习一边提高的。所以，当我们稳定下来后，请立刻开始充电，重新开始学习。这时候，请告诫自己：我永远是学生！

要学习的东西很多，包括专业知识，待人接物，甚至是自己思考问题的方式习惯等。学习的方式也很多，到学校去上课、通过网络、读书看报等等。总而言之一句话， Office里的新鲜人，要想生活得更好，就必须学会不断充电。记住，成功其实很简单：坚持+努力+学习=成功！

大学生成功的18条规则

1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。

2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。

3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。

4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。

5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。

6.一定要学会理财。对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金，可是，毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。

7.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。

8.做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。

9.互联网固然威力无穷，但是决不能沉湎其中。如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。

10.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。

11.研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。

12.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？

13.人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。

14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了……

15.垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。

16.大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。

17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。

18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。

大学生眼高手低的成因及对策

大学生问题，一方面是大学生在学习、生活、发展中遇到和面对的问题，一方面是大学生与社会要求的差距问题。在大学生与社会要求的差距问题中，“眼高手低”可以说是社会、用人单位、家长、大学教师及大学生的共识。“当代大学生问题多维透视与高校德育实效研究”课题组，对吉林、辽宁、黑龙江、河北、山东、北京、上海、广东等地的问卷调查显示，“眼高手低”是当代大学生的一个通病。其表现一是只想做大事，不屑于做小事，甚至于看不起做小事的人；二是在观念上认为自己什么都行，而实际上又往往不行。

导致大学生“眼高手低”的原因是多方面的，其中教育本身的问题应引起我们足够的重视。

首先是目标教育跑偏。大学生之所以只想做大事，不屑于做小事，根源之一是我们在以往的教育中，往往鼓励学生树立所谓远大的理想，而不是树立现实的理想，诸如“不想当元帅的士兵不是一个好士兵”、“长大要当科学家”等等，就是最典型的例子。

其次是自信教育的过度。在现代教育中，自信心教育一直成为思想政治教育中的一个重要内容，目的是通过对自信心在成功道路上的意义的论证，呼唤学生的自信心进而激励学生的发展。所谓过度的自信教育，就是过分夸大人的主观能动精神，过分渲染自信心作用，好像只要自己想做什么就能够做什么。

再次是教育实践环节的缺失。教育是一个系统工程，既要有知识传授环节，也要有实践检验和强化环节，缺少任何环节都不是完整的教育，都会影响教育对象的成长与发展。然而到目前为止，我们的教育仍然没有建立起良好的实践教育环节，从而导致学生不仅是从学校到学校，而且是从书本到书本，从机械记忆到机械记忆。

大学生“眼高手低”的问题，主要反映的是教育中的问题，因而解决问题也要从教育上着手。其一是目标教育要现实化。目标教育既具有超越性又具有现实性，是超越和现实的统一。超越性是说目标教育中的目标是高于现实和超越于现实的，现实性是说目标教育中的目标要以现实为基础并且具有实现的可能性。目标教育没有超越性，就不是目标教育，而目标教育一旦脱离了现实性，也就成为无意义的空洞说教。在目标教育中，切忌偏颇。要告诫学生追求和奋斗的目标，并非是越大越高越好，而是要从实际出发，结合自身实际合理制定。要让学生明白社会既需要高级人才，也需要中低级人才；有的人可以成为从事专门研究的高级人才，有些人可能更适合做应用型人才。我们不排除有的人能够当元帅，但不是所有的人都能够当元帅，一个人能否当元帅，不是靠自己设计，而是由实践决定的。社会终究要有人当元帅，有人当士兵；有人当科学家，有人实践科学研究的成果，否则社会就没法运行。我们也要告诫学生，所谓成才，就是使自己的才能得到充分发挥，并非只有做了大事才是人才，并非唯有当了经理和“大人物”才是成才。其二是对学生的自信教育要科学化。自信教育是必要的，但在强调自信心的同时，也要充分认识它的有限性，自信要建立在现实的基础之上，因为一个人的能力毕竟是有限的。我们在肯定大学生成才的同时，要适当对他们进行挫折教育，这对大学生来说是非常有意义的。挫折教育的意义在于，它不仅有助于磨练学生的意志，也有助于客观地认识世界。其三是要增加实践教育环节，让学生多参加实践活动。实践是大学生教育不能缺少的环节，它不仅可以强化和检验以往所学到的知识，提高大学生把知识应用到实践中的能力，而且也是大学生认识自我、正视自我不能缺少的环节。

需要强调的是，大学生中存在的“眼高手低”问题，既是教育本身问题的反映，也是社会浮躁心理的一种折射，这不仅会影响他们自身的成长，而且还关系到我们民族的未来和社会的发展，因此必须引起重视并认真解决。我们不仅要在教育自身上解决问题，而且也要采取有效措施，逐渐消除“眼高手低”产生的社会心理基础。与此同时，由于“眼高手低”包含着社会对大学生的评价，这种评价导致的直接结果就是，在实践中的过分挑剔、指责和拒绝。因而，解决大学生“眼高手低”问题，社会也负有理解和为大学生提升实践能力、客观评价自我创造条件的责任。

发送电子简历怎样能提高命中率

不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。

通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多HR都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

对大学生求职者的五个忠告

就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。

对大学生求职者的五个忠告

（中国石油大学（华东）人文社科学院　李元卿）

在高校从事学生思想教育和就业指导工作多年，每到毕业前夕，总有大学生为求职择业找我咨询，让帮着出出主意想想办法。经过多年深思熟虑，我想对准备求职或正在求职的大学生提出五个忠告。

第一个忠告：求职要靠实力不要指望关系

时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。

造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。

此外，靠关系求职还容易产生其他问题。如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。

第二个忠告：求职要靠能力不能仅靠机遇

现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。这种想法是美好的，却是不切合实际的。

俗话说：世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。智者创造机遇，老实者善抓机遇，愚蠢者错过机遇。看来，有些求职的机遇是靠自己的聪明才智创造的，而不是上天的恩赐。

俗话说得好：有能走遍天下，无能寸步难行。天上不会掉馅饼，要吃馒头自己蒸。现在，社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代，“有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活”，只要拥有真才实学，有不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识，主动向用人单位推销自己，就不怕找不到一份属于自己的工作，就不愁找不到在社会上的立足点。

第三个忠告：求职要靠自己不要依赖别人

求职就如同爬山，如果别人给你一根拐棍，那样将使你省不少力气，但是总得靠自己的双腿往山顶攀登，因为别人不可能把你抬到山顶。求职时如果有人搭桥牵线或者极力举荐，那是一件再好不过的事情，这样会使求职更顺利些，也可能少走些弯路。

但是，如果过分依赖别人，就会受制于人，自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社会上去闯，靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位，在社会上确立自己的立足点。在很多时候，别人是靠不住的，一个聪明的求职者绝不会把自己求职的希望完全寄托在别人身上，那样做是冒险的，也是对自己不负责任的。

求职既是对一个人心理素质、学识和综合素质能力的考验，也是对他们社会交往能力、自我推销能力、社会适应能力的检验。《国际歌》中有一句歌词相当精湛：“从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”事情要自己干，道路要自己走。德国诗人歌德说过：谁若游戏人生，谁将一事无成；谁若不能主宰自己，就永远是奴隶。作为新时代的大学生要强化自立意识、创业意识，求职择业也要毫无例外地依靠自己的智慧和才能去解决，把命运牢牢地掌握在自己手中。

第四个忠告：求职要靠本领不要靠本本

曾经看到这样一则新闻：在一次双选会上，一位毕业生手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书，踌躇满志地到各用人单位“推销”自己，可经过一天的奔波，不知费了多少口舌，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来，他想得很简单，以为有了这么多的证书，找个理想的工作肯定不成问题。

但是，他的想法太天真了，现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些大学生却忽视知识的积累和个人能力的培养，热衷于参加这种那种培训班，参加各种职业和专业资格考试，以取得尽可能多的资格证书。当然，如果你拥有这些证书，对于你的求职无疑是会有帮助的，但是有证书不等于有能力，本本不等于本领。

如果把求职成功的希望完全寄托在这些证书上，那就大错特错了。因为有些用人单位根本就不看这些证书，也对这些“含金量”不等的各种证书不感兴趣。例如海尔集团招聘员工时不是坚持传统的伯乐相马，而是坚持现代的“伯乐赛马”，对求职者的素质和实践能力进行现场考察，然后决定录用与否。由此看来，那种以为谁本本拿得多，谁就可以高枕无忧，轻轻松松地找到一份理想工作的想法是虚幻的、不切实际的，只有拥有真才实学才是求职择业、赢得用人单位信赖的看家本领。

因此，大学生在注重夯实基础理论、专业知识和社会人文知识的同时，要重视实践学习的环节，如搞好实验、计算机操作、实习、毕业设计、社会调查、第二课堂教学等实践教学活动，提高自己的动手能力、科研能力和创新能力，使自己既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。

第五个忠告：求职要务实不要好高骛远

时下，有些大学毕业生就以高级专门人才自居，对自己能力和人才市场价值的评价过高，对自己的待遇报酬要求偏高，导致最终难以达成就业协议，有的对工作岗位挑来挑去，总是这山看着那山高，该拿定主意时却总是拿不定主意，从而导致很有希望到手的不错的工作岗位，与自己失之交臂，后悔莫及；有的不顾个人的客观现实，不考虑自己的实际情况，盲目与人攀比，本来不难解决的就业问题却成了久拖未决的老大难问题。

也有的怕苦怕累，缺乏基层意识，总想到大学、科研机构、国家政府机关、大型国有企业、待遇和条件好的外资企业，不懂得“猛将必发于卒伍”的道理，高不成低不就，从而使得自己迟迟“嫁”不出去，造成个人和家长沉重的心理负担。

常言道：识时务者为俊杰。在大学不断扩招、高等教育由精英教育向大众教育转化、大学生就业形势不容乐观的今天，每个大学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。

简历先天不足 求职时易碰钉子

“今报帮你找工作”在广大读者中引起了极大的反响。不少求职者都将自己的简历发了过来。他们当中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。记者整理发现，在本报收到的近20封求职邮件中，存在着各种各样的求职误区，记者昨日走访省会人力资源专家，就求职信中存在的问题请专家一一指点，以期能帮助更多的求职者。

简历要说工作成绩

博思人才网人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。

求职心态适当放低

对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。

辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作；第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作；第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。

求职者要有方向感

从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的求职目标，更没有清晰的职业生涯规划，有的频繁跳槽。

“在这些提供来的求职者简历中，有一个求职者犯了职场大忌，他学的专业是网络技术，从事的却是房地产工作，并且还连续跳槽，最后做的是行业报社的数学编辑工作。前一份工作与要换的工作之间行业跨度过大。”辜女士说，其实，前后工作之间应是一环扣一环的关系，必须畅通，才能在一个行业和领域中做精做细，最终才能做出成绩。例如，此次我们收到的一份求职简历中显示，求职人做过房地产，后来跳槽做了律师助理，这之间的行业跨度过大，几乎每次都得从零做起，缺乏职业规划，极不利于其今后的职业发展。

善于总结自身强项

从简历中看出，有部分求职者学历不占优势，要解决这个问题，就要善于把自己的强项和特长体现出来，做到险中求胜，以弱胜强，一技之长往往是克敌制胜的关键。比如是中专学历或者是技校毕业的，就要把自己在工作中取得的优异成绩和做出的突出贡献在简历中交代清楚，这样才能“以一个闪光点照亮整个前程”。

简历中自我评价最好简洁得当

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

混在北京的六大必备能力

有句话说：“人在北京漂，哪能不挨刀”，对于许多怀带各种梦想来北京创业生活的男男女女们，如果还未在社会磨练五年以上，如果月薪还在5000 以下，如果没有显赫的学历和家庭背景，每个人都会面临许许多多的困难与折磨，我已在北京混了六年多，虽然仍是草根一族，但有很多心得愿与各位博友交流一下！

第一点：必须的持续学习能力

很多朋友认为大多社会名流，企业精英当年也是没上过大学或者不是名牌毕业，因此认为学习无所谓，这是严重的错误！学历不等于知识，没有学历的人可以出人头地，但没有知识的人一定不会成龙成凤，很多朋友只看见了名人们没有上过大学或好大学所以没有受过高等教育，却忽略了他们在艰难的人生历程中在社会大学所锻炼出的优秀品质与再学习经历，而这些历练所带来的知识与经验，才是他们可以高人一等的根源所在！

所以，无论诸位是大学毕业，还是没上过大学，无论你曾经学过何种专业，现在都不能有任何借口退却再学习的机会，而且要不断创造机会去学习！不仅仅是去课堂参加培训，不仅仅是要求公司完善培训制度，包括与贩夫走卒的交流体验，包括对商场政界事件的个人模拟分析，包括对自然万物的细微观察，都是不断提升自我的途径！

职场就是战场，这里不相信眼泪，没有真才实学，注定没有成功的机会！

第二点：与当地人共处的能力

如今针对北京人的恶评是很多的，不同地域，不同利益，不同观念的人在针对北京人的问题上却出奇的一致，这或许北京的朋友们应该反思一下！其实南方人统治北京200多年，蒙古人，东北人统治北京300多年，近代战争频繁，整个北京其实就是移民的城市，包括门头沟，昌平，延庆等等郊区也都是建国后才因为利益需要划入北京，这些地方55岁以上的早先都是河北人！大家又都是中国人，又何必你讨厌我，我鄙视你呢！

尽管现实中一定要面对种种不公，但对于来北京漂流的各方精英们，你们来北京的目的都是为了可以更好的实现自己的人生价值，记住，是为了价值，为了利益，然后才是享受生活的乐趣！生存是第一位的！你不是来打架的，不是来胡闹的！所以，如果这些小事都无法忍耐，那我劝你立刻回家乡，不要在北京这个城市混着！而且，还需注意的是，每个地域的人都有着其劣行，但同样也都有着各自的优点，北京人也有很多我们赶不上的地方，况且，在大家互相指责的同时，我们不能把责任都归于当地人，也要看我们是不是做的不对，也有不妥之处！万事存乎矛盾之中，兼顾考虑！

所以，在与当地人的交流上，或者说与所有不认识的人交往中，首先要学会忍耐，要有容人之量！其次要换位思考！

第三点：人脉积累能力

每个成功人士，绝对是人脉广泛者！这个问题很多朋友也都是明白的，不就是多条朋友多条路么！这话当然是正确的，广泛的人脉关系必将是你成功和自保不可缺少的重要条件！可是你知道如何积累人脉吗？只是不断的递交名片便互称兄弟？那就真的错了，这样的人脉必将脆弱！

诚信是建立人脉的必须前提，以互联网等先进手段，多根据自己的兴趣与特长建立广泛的人际圈子，不要歧视别人，要与不同领域，不同行业，不同阶层的朋友交往！经常思考我在寻求他人支持的同时我又会为他人带来何种实质帮助！必须要有长期的对人脉的关注与维持！总之，人脉的顺畅和广泛，你必须重视！试问自己，是否真正的主动去积累，比如，在你离职后，是否还与前任的领导同事联系？你是否因歧视某个行业的人便冷淡处事？人脉没结成，反而平添一堵墙，更是麻烦！

第四点：明确的自我规划能力

1：不混混噩噩，不随波逐流，对于自己的职业目标，个人方向有着坚定的规划与努力！

2：生活的点点滴滴要有秩序的进行，要如一个军人那样有纲有目，无论你今后怎么享受，在你北漂的前几年，你必须这么严格要求自己！

3：对于自身心理，特征，出身，缺陷等等方面要有明朗的提高与克服计划，要有清晰的认识！

4：对于自己的身体要有定期检查的习惯，，没有背景的北漂族，漂泊前几年注定辛苦，所以要勤于锻炼，注意调养！

第五点：一线销售的工作能力

我的建议是，如果你刚来北京或工作不满三年，那么最好是从本单位或离职后从一线销售开始磨练，无论你将来是从事行政，人力，会计，公务员，医生还是其他领域，你的头期工作如果是从一线销售做起，如果可以累积满20个月以上，将对你的未来成长有着不可衡量的作用！

我是从一线销售做起的，但不是说我曾经做过一线销售就高抬销售职位的位置！我的职业目标并不是销售，而是客户服务专业领域。但是曾经的经历及翻阅了许多成功者的卷宗看。销售真的是最锻炼人的工作。因为它不是人做的！呵呵！无论是意识，无论是礼仪，无论是技巧，无论是经验，无论是气度，无论是心理，都会对你有着重要的锻炼价值，相信我，从一线销售做起，干一到二年，然后再挑选适合自己的道路！

第六点：心态调整的能力

人活着，是一种幸福，也是一种责任！

北漂的生活，或者说天下漂流者的生活，甚至说所有人的生活，都是酸甜苦辣，坎坎坷坷！北漂的日子中，有着各种情感交织期间，最多的，就是迷茫和孤独！因此你必须要有释放压力的能力！

压力的释放，许多人选择去高山流水旁对月当歌，或是闷在家里，要么就是去什么健身房打些假人所谓减压，但是这些，并不是真正的解压！真正的解压，首先要认清你的压力源出于何处！

我减压的方式一般是出去走走，不是和朋友出去，而是独自一人，因为朋友的劝解虽是好意，却会因为了解我的情况而偏引我的方向，我更需要的是一个人的思索！出去走走，并不是到什么幽静之处，而是要到大街上，要去闹市区去玩，一个人的玩，一个人冷静的观察身边形形色色的每个人，从身边陌生的男男女女中，感受他们的快乐，感受他们的希望，感受他们的哲学，万物生万理，万理归一源，顺其自然的思考与体验，更是解压的最佳途径……

成功求职七步曲

1求职调研

求职调研不仅是要了解当年的就业形势，而且也是为了在市场上众多的公司中找出自己最心仪的公司和职位。对大学毕业生来说，最关注的因素恐怕就是公司和职位的情况了。但是市场调查的意义不仅在此。必须充分调查竞争对手的情况和招聘的常规做法，特别是那些正式流程下面隐藏的潜规则，这才是真正完整意义上的市场调查。

2渠道分析

渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网实习等。而正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。

3定位

定位使你能够专注于自己最有把握，最有优势的目标，使你的求职更有针对性。定位需要紧紧围绕自己的核心竞争力来进行，并且综合考虑自己的兴趣、能力和性格等因素。准确地自我定位可以使你走上正确地职业方向。在求职竞争日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核心竞争力的竞争。挖掘自身的核心竞争力就是要进行准确的自我定位，找到自己的优势和劣势所在。

4竞争策略

竞争策略的制定是一个武装自己，使自己的优势得以放大，劣势得以规避的过程。竞争策略的制定要紧紧围绕自己的核心竞争力，并且找到有效放大自己的竞争优势的途径。

5文书准备

这一步骤主要是编写和修改自己简历和求职信的过程。简历和求职信是你叩开公司大门的第一把钥匙，对于你能否得到进一步和公司接触的机会至关重要。简历和求职信的写作要遵循一定的原则来进行，并根据实际情况反复地进行修改。

6笔试面试

笔试和面试是最后的冲刺。前面的长时间的准备能否达到预期的效果，关键就看在这一过程中的表现。要做到最好的发挥，一是要进行充分地准备和反复的练习，二是要始终保持积极的心态和主动进取的精神，充分地展现自己的实力和特点。

7细节管理

很多时候，决定求职成败的不是那些大的方向性错误，而是一些被你忽略了的细节方面。因此，有人感叹说：“细节是魔鬼。”在求职过程中，必须保持高度的警惕，对于一些可能影响招聘人员对你的印象的细节多加注意

12种求职方式成功率排行榜

人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：

1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）

2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）

3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）

4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求）

5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资要求）

6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）

7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）

8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）

9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）

10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）

11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）

12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）

看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。

人生致命的八个经典问题---你想过了吗?

问题一， 如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近 很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？
可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。 不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没 什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了 手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？
——做人，为什么要过于执著？！ 求职就业
问题二， 如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块 钱的车费去把那100块找回来吗？ 回答：一个超级愚蠢的问题。
可是，相似的事情却在人生中不断发生。做错了一件事，明知自己有问题，却*也不肯认 错，反而花加倍的时间来找藉口，让别人对自己的印象大打折扣。被人骂了一句话，却花 了无数时间难过，道理相同。为一件事情发火，不惜损人不利已，不惜血本，不惜时间， 只为报复，不也一样无聊？ 失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还 要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。
——做人，干吗为难自己？！
问题三， 你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗？ 回答：这是个什么烂问题？当然不会，那叫因噎废食。
然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然 。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应 ？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心 一点，不必害怕过马路。
——做人，先要相信自己。
问题四， 你相信每个人随便都可以成功立业吗？ 回答：当然不会相信。
但据观察，有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的建议，比如说，多读书，多练习之后，问 了另一个问题？那不是很难？ 我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗？改变 当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。 有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人 那么有钱，我的钱这么难赚？” 我心血来潮，问他：“你认为世上有什么钱是好赚的？”他答不出来，过了半晌才说：好 像都是别人的钱比较好赚。 其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。
——做人，依靠自己！
问题五， 你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗？ 回答：当然不可能，外行不可能领导内行。
可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好**，就马上开起业来了。 我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店；不知道电 脑怎么开机的人，却想在网上**，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱 怨时不我与。
——做人，量力而行。
问题六， 相似但不相同的问题：你是否认为，篮球教练不上篮球场，闭着眼睛也可以主导 一场完美的胜利？ 回答：有病啊，当然是不可能的。
可是却有不少朋友，自己没有时间打理，却拼命投资去开咖啡馆，开餐厅，开自己根本 不懂的公司，火烧*股一样急着把辛苦积攒的积蓄花掉，去当一个稀里糊涂的投资人。亏 的总是比赚的多，却觉得自己是因为运气不好，而不是想法出了问题。
——做人，记得反省自己。
问题七， 你宁可永远后悔，也不愿意试一试自己能否转败为胜？ 解答：恐怕没有人会说：“对，我就是这样的孬种”吧。
然而，我们却常常在不该打退堂鼓时拼命打退堂鼓，为了恐惧失败而不敢尝试成功。 以关颖珊赢得2000年世界花样滑冰冠军时的精彩表现为例：她一心想赢得第一名，然而 在最后一场比赛前，她的总积分只排名第三位，在最后的自选曲项目上，她选择了突破， 而不是少出错。在4分钟的长曲中，结合了最高难度的三周跳，并且还大胆地连跳了两 次。她也可能会败得很难看，但是她毕竟成功了。 她说：“因为我不想等到失败，才后悔自己还有潜力没发挥。” 一个中国伟人曾说；胜利的希望和有利情况的恢复，往往产生于再坚持一下的努力之中。
——做人，何妨放手一搏。
问题八， 你的时间无限，长生不老，所以最想做的事，应该无限延期？ 回答：不，傻瓜才会这样认为。
然而我们却常说，等我老了，要去环游世界；等我退休，就要去做想做的事情；等孩子 长大了，我就可以…… 我们都以为自己有无限的时间与精力。其实我们可以一步一步实现理想，不必在等待中 徒耗生命。如果现在就能一步一步努力接近，我们就不会活了半生，却出现自己最不想看 到 的结局。
——做人，要活在当下。

经典“业务员经验”

业务是从市场上学出来的，不是从书里学出来的 我曾收藏过一篇 一个老业务员的自白 的文章 拿出来和你分享下 希望对你有所帮助 1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。 同2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样的业务是一个好业务，应该有前途。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。
3、关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。一个工业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。所以业务的办公室在厂外。


关于找客户
做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。
1、网络搜索。我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。我们也可以通过专业的网站来找客户，如中国企业网 http://www.cnqiye.cn等等。这样我们可以找到很多客户的名单了。而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。
2、浏览招聘广告，就象在深圳，《深圳特区报》每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。我们也可以去附近的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来分析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。还有我们可以去一些大的工业区附近转转，现在几乎所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。我们也可以上网看招聘网站，如卓博招聘网等。
从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的厂，他或者刚开，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。还有，一般有能力大量招工的厂家生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有点信心。
3、 黄页,一般公司都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。这些黄页在一般大的图书馆都有。可以拿个本子去那里抄就可以了。
4、我们也要经常上街找客户，我们去逛商场，我一般会到家电商场去看看，他们都有包装的，或者有品牌和公司的名称，我们可以记录下来，回去上网找就可以了。我们可以通过商场的产品的销售来判断一个客户的经营情况来的。这从侧面也反映了他的一个经济实力。
5、但我个人认为最好的找客户的方法是通过交际网络的相互介绍来发展客户。以后做业务讲究资源共享的时代。例如你是做电线的，我是做插头的，他是做电阻的。我们同时做一个音响的客户。如果我们都可以资源共享，把好的客户都互相介绍，这样做进去一个客户就非常容易和省心。而且我们的客户因为大家互相看着，客户一有什么风吹草动.大家可以提防，风险不就低很多了吗。
6、还有个最好的办法是客户介绍客户，这是成功率最高的。厉害的业务员在有了几个原始客户以后，就会认真服务好这几个客户，和他们做朋友。等到熟悉了，就开口让他们介绍同行或者朋友给你。这时候不要让他们给你名单就好了，名单那里都可以找到，最主要是要让他帮你打个电话。如果他帮你打了个推荐电话，好过你打100个电话。你以后就主要服务好他介绍的客户，然后也依次类推的让这个新客户介绍下去，那样你就可以很轻松的找到你的客户网络拉。
所以我们是有很多方法来找到我们想要的客户的，只要我们要用心。业务员的身上无论什么时候都要有三个东西在身上，除了冲凉的时候，这三个东西是：笔，小笔记本，名片。别人都说业务员有8个眼睛的，也是很有道理的，生活中处处留心，就可以找到很多商机。

关于打电话
我们找到客户之后，第二个问题就是要想着怎样打电话约客户了。这里面也有一些细节的。注意一下就可以了。
1、很多人打电话都会遇到这样的情况。客户还没有听完我们的介绍，就说不要不要，接着就啪的一生挂电话了。还有你说要去拜访他，他说没空，让你传真资料给他，或者把资料放到门卫室去。我们千万不要传真资料和放到保安室给他，没用的。遇到这样的情况我开始就很郁闷，后来我就这样想，可能采购小姐今天一上班就给老板骂了，不高兴所以才拒绝我，或者想可能采购小姐今天和男朋友吵架了，所以不理我。没关系，我下次再找你好了。我很多客户都是打了好多次电话才得到约见的，有时就是这么奇怪，采购小姐昨天还说不要，今天再打就可以让你带样品去见她了。所以生意的成功往往就是看你坚持不坚持了。
2、无论你的业务技巧多么熟练，我觉得打电话是还是要想一想将要讲的内容比较好，不要一拿起电话就聊。因为我们会聊着聊着就忘记了一些本来要讲的内容，往往刚挂掉电话又要打多一次。搞的大家都不好。对于刚做业务的朋友最好用纸写下来。这样会讲的比较有条理。
3、我觉得站着打电话比较好点，。因为人站着的时候我感觉注意力比较集中，会比较认真，还有站着的时候中气十足，讲的话声音比较好听。大家不信试试看。 无论你刚刚受了多大的气，打电话时最好带着微笑。这样气氛比较轻松，客户会感觉的到的。做业务本来就是受气的活，可是我们的客户没必要和你分担。
4、我们不要等到有求于客户的时候才打电话给他们。我们在平时的时候要经常给他们打电话，聊聊天，问候问候也好。直到他一听到声音就知道是我为止。最好能让他惦记着你。做业务就像谈恋爱一样。我们不能约了一次会后就指望别人能嫁给你。采购是很健忘的，我们要不断的提醒他。

如何维护客户
1、业务员在做到应该钓鱼，不是洒网。跑业务时最有效和舒服的做法是用钓鱼法。就像我们刚开始追女孩子时，难道我们会同时追几个女孩子，然后在博他有一个成吗吗。我们往会看准一个，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是这样跑业务的。我会选准一个行业，比如我要做耳机行业，我会挑行业里的3个左右认认真真的去攻他，直到做进去为止，以后其他的就很好做了。这样等你在耳机行业里占到80%的份额。我们再转到别的行业，复制它。就像钓鱼一样，看准大的。一条一条的钓，很舒服。胆大，心细，脸皮厚。我们年轻的时候，追女孩子，大一点的告诉我们的经验就是:胆大，心细，脸皮厚。其实做业务就像追女孩子一样的。
2、据估计，有80％的业务之所以完成，是由于交情关系。现在竞争都很激烈，在同样质量，同样价格，同样服务等的情况下，你要竞争过对手，只有凭交情了，如果你比对手更用心的对待客户，和朋友结成朋友关系。这样谁还能抢走你的单？所以你把时间花在什么地方，你就得到什么。所以说交情是个宝。
3、一定要热情，热情可以感染客户的。可能我们有很多业务员刚开始会非常热情，可是等到你做到一定的成绩就会变成老油条了，失去了往日的热情，有时候感觉反而单没那么好做了，你会以过分热情而失去某一笔交易，但会因热情不够而失去一百次交易。热情远比花言巧语更有感染力。
4、一定要有个试用期。一个客户做下来，就像男女结婚一样。发现客户就像我们发现一个心仪的梦中情人。从打电话到下单就像开始送情书到订婚那么漫长。到真正结婚了，都还要度完蜜月才可以认认真真的过日子。所以我们和客户也要度度蜜月，我们不要一下子就做的很大。一见钟情而结婚的新鲜感过后很难维持的。我们都应该给点时间客户和我们。互相考察一下信用，服务等等。

不轻易说辞职

工作低潮难免都有，沈不住气的人就会忍不住说要走。而老嚷著说要走的人，稳定度太差，实在不能托付大任。
最近她老爱把「辞职」挂在嘴边。
「烦死了！真想辞职。」「反正都要离职了，管那麽多干什麽！」
同事之间都这麽熟了，谁不知道问题出在哪。公司老板和大家不对盘，总是和员工的意见相反，出钱的人最大，而她们是执行者，明明知道问题所在又无法反应。
於是她们把一首歌词改编来调侃老板：「十个老板七个傻、八个呆、九个坏，只有一个人人爱。」剩下那个若不是大家梦想著能与他谈恋爱的黄金王老五，就是亲切得像祖父一样的保育级老板。
实在待不下去了，辞呈来来回回递了几次，就是走不掉。老板一再慰留她，因为目前还没有人手可以接替她的工作。
好吧，勉勉强强留下来继续做，就当作是为五斗米折腰，但抱怨仍旧没有停止过，常常在与同仁开工作会报时，不经意就脱口而出。
本来同事还会和她同声一气，一起数落老板的不是，后来听得多了，渐渐没人应和她，老是说要走，弄得人心惶惶。最好的朋友劝她：「这就是工作，既来之则安之」，也不能打消她不安分的心。 后来，她开始闲得发慌，因为部门里的长期案子都不敢找她合作或支援，谁知道她何时会走？如果她做到一半就走人怎麽办？为了到时不花更多时间收拾残局，乾脆不找她。而且，老板早在风闻她想离职时，就私下开始登报、上网寻找合适的人选了。
於是，她愈来愈待不下去，最后只好真的走了。
*心情分享*
老嚷著要走，显得自己稳定度差，不懂得控制情绪，同时影响周遭的气氛，让上司降低对你的信任感，同仁也因为你的抱怨而渐渐疏离。
如果评估后要离职，最好毅然决然，不要三心二意，让人以为你是个「放羊的小孩」，或以此要胁为想加薪或升迁的藉口，反而适得其反。
若担心无法顺利请辞，又不方便说出离职的真正理由，不妨说个无伤的白色谎言：结婚、搬家、出国进修、家里要移民……，尽量在平和气氛中好聚好散。
与上述例子相反的是，有人并不想辞职，而是担心自己被资遣而失业。
离职与失业都有可能是不得不的选择，一个人平均一生会换九个工作，照此看来，我们该学的是随时要有「离开」的心理准备。

10招自检术 平定职场风云

“天下没有怀才不遇这回事”，台湾广告红人包益民曾如是说。一些常常或是表现出“怀才不遇”或“时运不佳”姿态的职业OL，是否思索过：是不是自己也存在一些问题或定位错误，遭遇职场风云，你最需要的是：练就职场“自检术”！
1、算计或者反算计！
　　自检关键词：计较、机关算尽
　　在背后，大家都叫徐菁为“现代版王熙凤”，认为她算计人的招数层出不穷：如何嫁祸于人，如何左右逢源，如何口蜜腹剑??那些被她算计过的人，大抵总结出这样的经验：绝对不要跟她交心谈私事，同时对她的各种殷勤产生免疫力。其实被她算计过的人往往很无辜：她们用心投入工作，从不拉帮结派，也许恰恰是因为人事关系薄弱，从而被暗算……
　　Hers Tips:
　　- 显然做“现代版王熙凤”或被暗算，并非于职场立身的明智之道，最终的结果往往是两败俱伤，而影响到以后的职业发展。
　　- 大家不过是同一个机器上各司其职的零件，没有必要把你的同事或是跟你工作内容有关系的人想象成对手。
　　- 老板或上司，绝不希望自己的下属互相倾轧，狭窄的人事纷争最终只会令企业蒙受损失，最先被甩开的往往就是那种苦心经营不断算计的人！
　　2、是妥协还是坚持！
　　自检关键词：中庸
　　杜月的方案在项目例会上被“毙”。开会前她信心十足，因为她自以为这份方案很符合客户的需求，无论是推广策略还是广告费预算，都作出了较为详尽的推敲，而项目总监似乎一直对她撰写的方案不太满意，但每次推翻她的方案却并无一个足够说服力的理由。
　　最终，她选择了妥协，根据项目总监的意见重新写了一套方案，递交客户。但结果却出乎意外，方案竟然未能通过……
　　Hers Tips：
　　- 相信自己的专业判断，在关键的时刻要顶住压力，上司不是万能的，出现失误在所难免。
　　- 意见出现分歧，要注意沟通的方式，切忌心急气躁把问题复杂化。
　　- 是金子就一定会发光，但前提是，你要确定自己确实是金子！
3、你是职场“狗仔队”吗？
　　自检关键词：探听、散播
　　小道消息是办公室里不可多得的兴奋剂：刚开始可能是无心触及，但出于天性中的好奇，逐渐对某个八卦事件的关注度持续升级，并开始大范围地与身边的同事分享??直到有一天，被事件中的某个主角质问：你是不是患有偷窥癖？
　　Hers Tips：
　　- Office里的八卦可以说是“历史遗留问题”了，凡事有度，吃了兴奋剂似的四处传播真假难辨的同事隐私，后果注定很糟很严重。
　　- 尽量避免参与隐私话题，尤其是在公共场合，这样不仅会让你的形象大打折扣，而且小心隔墙有耳，说者过了“嘴瘾”，听者就不一定了。
　　- 对于有此癖好的同事要敬而远之，如走得太近，一来容易造成误会，二来影响大范围内的人际关系。
　　- 职场中的人都是你的朋友，也都不是你的朋友，切忌过分相信某人，今天的“推心置腹”也许为明天的出卖埋下伏笔。
　　4、你是“情绪波动图”吗？
　　自检关键词：情绪化
　　方芳的情绪化让她成了办公室里的“话题女皇”，她会因为一份报表被上司肯定而兴高采烈，又会因为一个客户的电话而晴转多云。阴晴不定的情绪让她的工作表现时好时坏，原本有好几次升职的机会，都被突如其来的情绪波动搞砸了，其中一次，居然是因为一个她极其排斥的同事同时得到升职，并有可能日后与她共事，而拒绝了人人渴望的升职机会。
　　Hers Tips：
　　- 过于外露的情绪必会引起上司的疑惑：一个情绪如此波动的人，真的能够胜任更高的职位吗？
　　- 情绪管理是一门学问，学会收敛自己的情绪，做到宠辱不惊，并不比大跌后的股市重新升起来难。
　　- 职场春风得意时更要警惕自身的行为，低调的态度此时能让你以退为进。
5、同事是你生活里最熟悉的陌生人吗？
　　自检关键词：我行我素
　　张晓晓是办公室众人眼中的“异类”，她从不参加办公室组织的各种活动，下班后立即与所有同事彻底隔离。没有一个同事发展成为她的闺密，甚至没有一个同事在组织饭局的时候，会把她叫上，大家都习惯了她的“孤僻”。虽然她这样的交往方式并没有影响她的工作处境，但久而久之，在需要同事投票决定升职人选或优秀员工之类的关头，她永远是毫不意外的落选者。
　　Hers Tips：
　　- 人缘从来都是办公室生存的傍身法宝。不必刻意去讨好谁，更不要刻意与谁保持过于疏离的关系。
　　- 办公室里每个人都有可能是对手或朋友，与其被人排斥与冷落，不如敞开心怀，与有可能是对手的成为“君子之交”。
　　6、你在过分追求完美吗？
　　自检关键词：较真儿、形式主义
　　宋小颂已经有很长一段时间，觉得自己的工作进度比拟定的计划慢半拍，无论她做出多大的努力，自己始终距目标仅有一步之遥。她开始怀疑自己的能力是否到了极限，于是越来越被压力压得喘不过气??求助于心理咨询师，得出的结论是：你太追求完美了！
　　Hers Tips：
　　- 过分地追求完美，不仅会使自己，无形中也会让他人产生压力，如果你是下属，会有脱离团队的危险；如果你是老板，那么“魔头”的帽子一定会戴在你的头上。
　　- 人的精力是有限的，顾此便有可能失彼，当完美成为负担时，一切过犹不及。
　　- 学会原谅自己，有时候，缺陷美比所谓的完美更珍贵。
7、同事不是你的ATM！
　　自检关键词：界限、分寸
　　Apple薪资水准在行业当中属于中上，但一直没有摆脱“月光族”的危机，因为她把工资统统换成了名牌奢侈品。所以有时候她甚至会向一起血拼的同事借钱，虽然都是有借有还，可是她借的次数太多，这位经常借给她钱的同事对Apple颇有微词，终于有一回半开玩笑地说：我又不是你的提款机！
　　Hers Tips：
　　- 与同事划清经济界限是必要的，借钱意味着你要把自己的经济“底细”通过这位同事公之于众，尤其在薪资背对背的公司是大忌。
　　- 一个生活中缺少消费计划的人又怎么会在工作中表现得严谨细致？对你的为人处世的不信任由此而来。
　　- 同事相处要拿捏分寸，在某些时候为自己保留些神秘是上策。
　　8、你是最佳搭档吗？
　　自检关键词：张扬、自我
　　Tina从来不怀疑自己的工作能力和业务水准，因此无论是在公司业务探讨会上，还是在具体的执行中，她都要拔个尖。但是让她感到郁闷的是，同事们在项目分组、选择搭档的时候，总是会把她“疏忽”掉。为何大家都宁愿选择跟一个能力稍弱的同事相互搭档，却不愿意跟一个有足够实力的人共事呢？
　　Hers Tips:
　　- 过分的自信就是自负，过分的表现自我多半会招来同伴的厌恶。
　　- 能力够，更要懂得顾全大局，“得民心者得天下”在职场中同样适用。
　　- 群众的智慧是强大的，把自己的心放低、打开，会让你的进步快马加鞭。
9、你剽窃过他人的创意吗？
　　自检关键词：移花接木
　　从事广告行业的Susan亲自策划过不少成功的例子，但是在业界却没有适当的知名度和地位，5年做下来还是普通的策划。但是她的总监却是步步高升。Susan心里很郁闷，想要反抗，但是碍于以后在行业中的发展，敢怒不敢言??
　　Hers Tips：
　　- 没有不透风的墙，以上压下的做法迟早会让你声名狼藉，威信扫地。
　　- 冷静下来换位思考很重要，尤其是在不知所措的时候，更要停下来喘口气，“站”在全局的位置看一看。
　　10、你是职场的“知心”人吗？
　　自检关键词：原则
　　Lily刚来到一家软件公司，面对新的同事，她一律是笑脸相迎，原本想以此赢得同事的好感，可是没有想到听到的却是风言风语，尤其让她困惑的是，近来竟然传出她和同组的男同事在秘密恋爱，Lily左右为难，战战兢兢。
　　Hers Tips：
　　- 业务才是硬道理，虽是初来乍到但凡事要有原则和分寸，只做该做的事，只说分内的话。
　　- “距离产生美”同样适用于职场，职场这个阵地，大家既不是朋友，也不是敌人。在适度的范围内帮助别人，也意味着帮助自己。
　　- 做好自己分内事，只问自己该问的，只关心自己该关心的。 　　

十大职场潜规则送职场新人

人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。 　　作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。
　　出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会‘上纲上线’的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。现在将我能想到的简单几点写出来，供大家参考参考。
　　----你是有老板的。这是很重要的一个观点。很多学生，包括我当年毕业时，是何等的目中无人，意气风发、踌躇满志。经历过事业单位的人事斗争，台湾老板的狠毒剥削，包括现在为社会主义企业打工；这一点感触颇多。
　　如果你跟错一个老板，一个在人事斗争中只会倒下去的老板，我劝你，要不忍气吞声，投靠到得势的一方，作一个类似‘二狗子’之类的人(就象给当年日本侵略者跑腿的汉奸形象，虽然形象很惨，和中国一向的忠义不符，但保住一碗饭，还是能做到的)；要么揭杆而起，舍卒保车，用自己的牺牲为老板争取到最后的筹码。
　　绝对不要相信，新来的老板还会象原来的老板那样，对你信任、授权、关心(只要做好工作，其它事情全会为你解决掉)。中国有句很出名的话，“一朝天子一朝臣”。老员工对新老板不服气，新老板板对老员工不喜欢(这么不听话的员工，净和自己对着干，有才也就罢了，无德无才，不开你立威，开谁)。所以，历来新老板上任，总是要开除一批人，安排上自己的亲信；之所以现在隐忍不发，只是时机未到罢了，一年俩载，总会把牌洗干净的。
　　---你只有一个老板。也许有人会说，老板还有老板呢？但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工资的评议权、甚至直接决定发给你工资的多少。你只需要对自己的老板负责，对其他人和颜悦色一点就好，不必过分的逢迎。毕竟，如果连你的老板都保不住自己了，你更不可能会是那些人的对手；你所要做的就是绝对的支持你的老板。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合；而且，老板就是老板，提意见也要用请教的口气。中国古代有句话说的好，‘君辱臣死’；没有这种觉悟，你就永远不会和老板站在同一条战线，成为老板的亲信。
　　这里，还隐含了一个很重要的概念。你只有一个老板，绝对不要‘越级汇报’。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种‘以卵击石’的事情。
　　这有三种结果：
　　你的老板会认为你不尊重他(她)的权威，会对你尽出杀手；
　　即使你说的对，你老板的老板会怎样认为呢，放在一个天平上，你不会认为‘自己’比‘作为自己上位的老板’还会重要吧，爬上这个位置，有他(她)的功绩、关系，这是你绝对不能比较的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一个小菜，又怎能影响到你老板的地位呢，两相比较取其轻，于是你被开除了；
　　除非，你老板的老板就想开他(她)，借刀杀人，小题大做，把他开掉，通常这种情况下，收尾的同时会各打五百，于是你也被开了，就算你不被开，新来的老板能允许这样一个潜在的威胁存在吗。
　　所以，常见的两种处理方法：
　　‘秋后处理’，就是说积累到一定的量再处理，这也要明确形势，形势比人强，同样一张牌，在不同的时候打出，会产生截然相反的两种效果。
　　‘安然离职’，笑着和老板讨论辞职的事宜，而且一定要强调都是因为自己的个人原因，绝对与公司的各种制度、处理事情的方法无关，自己对公司的感情很深，如果不是确实有事，是绝对不会离开的，以后去哪还没想好，现在先处理私人问题(比如回家结婚、父母年纪大了需要照顾、孩子生病需要治疗，等等吧)，并要信誓旦旦的说，今后还会回来看大家的。所谓，伸手不打笑脸人，光棍只打九九不打加一，这样你可以顺利离职，不会受到太多刁难；而且，不会连累平时交往密切的朋友；并且，很多行业说大不大，其实只是那么三五个人的事情，抬头不见低头见，前任老板说你两句坏话传出去，如果不是特别了解事情真相、了解细节、了解他(她)或者你为人的新老板，你的前途就是难免暗淡无光。
　　---最好不要在本单位处对象。我记得华维当年招人时就说过，公司管理人员以上禁止相互结婚。这是为了避免人事关系过于复杂。要知道，培养一个能干的管理人员，绝对不是几个员工能比的上的，这里面要花费很多明里暗里的培训费用，如果有一天，为了开除他(她)，引起其他人员的不满，在背后做点小动作，那你这个老板也不用再当了。挣钱不容易，要你赔钱还不容易吗，你不能赢利，怎么向股东交代，等着炒鱿鱼吧。所以，一般正规的公司遇到这种情况，会两个都开，决不手软。除非你有足够的实力，来保护自己两个；又或者公司不是很正规，只是用来洗黑钱的公司、只是响应党的号召的形象工程(不是以盈利为目的，而是以关系为手段的)、甚至各种机关/事业单位中派系传承。但不论怎样，都至少会带来一点损失，以后你对老板说话必定没有意见，对敌人也不再态度强硬了，只是为了保护自己，保护好自己的饭碗。如果真的有哪个人吸引住你的眼球，等换个单位再考虑吧。当然，做为下层的劳动人员，也是一样，只是你所能威胁的人不同罢了。你的存在，给老板带来了威胁，那你就不需要再存在了。
　　“三讲”里最重要的一条是“讲政治”，在哪里“讲政治”？哪里都逃不了“政治”，在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：
　　潜规则1.CEO就是公司的最大股东
　　公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
　　潜规则2.老板一定会为公司着想吗？
　　答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
　　老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
　　潜规则3.女老板好还是男老板好？
　　如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些.
　　潜规则4.老板需要的人不一定最有能力
　　每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
　　潜规则5.身为员工，你该对谁负责？
　　身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗？庸俗！正确吗？永远正确。
　　潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升？
　　如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢？呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗？这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
　　潜规则7.做100件小事不如做1件大事。
　　虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
　　潜规则8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维。
　　有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！
　　潜规则9.一鸟在手，胜过十鸟在林。
　　一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗？即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢？所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
　　潜规则10.员工一定要对公司忠诚吗？
　　这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
　　员工为什么要对公司忠诚？员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。

未来的震撼

假如你老板不和你谈论你的未来，那麽你在这个公司可能就是没有未来。
大部分人魂牵梦系的就是自己的未来。他们诧异为什麽老板不在乎未来。许多受薪阶级抱怨：「你要怎麽做，才能让老板愿意跟你谈一谈你在公司的未来？」
这个问题乃是基於同一个假设：亦即以为「他们」已为你预备了伟大的计画。其实「他们」并未如此。自以为上司将为你的生涯进行规画，只是一种迷思。好吧！就算他们的确是在规画你的生涯，但是他们这项计划的核心是他们自己的生涯。
直到如今，只有极少数的人获得晋升。这些人很早就被指定了，而且被赋予晋升的大好机会。他们会说：「雪莉，你去主控南部的市场，假如结果不错的话，你过去的一切都将成为历史。」於是雪莉就去南部。
但是如果没有人愿意对你说这样的话，那麽他们永远不会让你晋升，而你也莫可奈何。想一想谈恋爱的情况。你是否曾经试图让某个人爱上你？那麽你该知道那有多难！所以，你也不能强迫你的公司爱你。对你自己的未来要理智一点，假如你颇有雄心壮志，唯有在你认为非常有机会可以操控全局时，才可以一直待在同一个工作单位奋斗往上爬；但是若没有人认同你这种看法，那你就应该考虑换别的工作。
邪恶双胞胎的建议
无论如何，你有许多方法可以规画你的未来-但只有在有确实的迹象显示：上司们很赏识你。巧妙地操纵舞台的灯光，好让众人看得见你。例如，假如你的老板并不认为你拥有领导才能，你就加入一个能让你充当领袖的专业组织，然后邀请你的老板去见识一下你的领导能力。这就像有一首歌的歌词所说的：「琼丝小姐，直到你摘下太阳眼镜，放下你的长发，我才知道你原来长得那麽漂亮。」最好的地方还在於：你不只重新塑造了你的形象，而且可能已经树立了值得奖赏的主动精神，你也可能因为这些接触，而找到下一个职位。

脑力决定劳力，智力胜过体力

在中国大陆，看到无数人秉持「人定胜天」的想法，以个人有限的体力扛各种物品登高山、涉溪流，靠出卖体力这最原始的方式去挣一点钱。
在东南亚，经常有妇女儿童从事很辛苦的劳力工作，她们没有别的谋生技能，却得为家人赚到生活所需。更有些人被迫出卖灵肉，失去了尊严和生命的希望，反倒面对爱滋病等的随时威胁。
我们的社会，也有一批批的外劳，他们卖命地从事各种工时长、体力重、忍气吞声、地位卑贱的工作。有时接触到这些菲佣、泰劳、印尼越南工人，都有些不忍。
但是，「古今中外人类一切之所以努力就是为了求生存」，大家都要讨一口饭吃，大家都想活下去，大家都非得赚点钱，很多外劳都有家人亲友需倚靠。
这些工作，是台湾的大学生想做的吗？这些辛苦、艰难而委屈的事情，是台湾的年轻一代愿意长期从事的吗？我的学生、我的子女，该做这类事情吗？答案当然很明显。
他们长期接受的训练，不是去做上述的辛苦行业，不是为了做体力工和佣人，以台湾的经济力量也不该让他们如此吃苦。他们的优势在於脑，在於接受了各种脑方面的训练，他们的脑向世界开展，他们的心早已是全球化的，他们老已习惯数位化了。
藉著全球化和数位化，任何产品、思想、语言、声音、电影、电讯、色彩、音乐、图画、文件、数字EF，只要是由脑子想出来的，任何形式的资料都可以转变为电脑位元，传送到全世界，为公司获得商业利益，为自己赚到财富名利。
在这个「脑力决定劳力，智力胜过体力」的e世纪，台湾的年轻人并不逊色，台湾的新生代是极具潜力的。
网际网路的强大快速和有效有用，适用於不同产业和不同活动，只要脑筋够灵光，行动够灵活，随时可制造创业机会，处处可得到就业资源。至於要到那种企业、那些组织、那类职位、那个地方等问题，都不是太重要。
因为脑力才是关键，只要脑力和数位相连结，就可能获得各种机会及财富。电子游牧族的迅速扩增，极具弹性的变形虫族，都不是靠有限的躯体，而是靠灵活的思考和敏捷的行动力。
任何的思考与行动都应试著变为某种「产品」，使其在资本主义和全球化的市场中加入某些的竞争，被检验、被批评、被讨论、被比较、被分析。我们固然可以只为了自己的兴趣去从事某些活动，也有权长期进行不具生产性的喜好，更可以沉思冥想。
但是，若想要累积实力，就必须是提供具体可行的成果。你如何证明自己的脑力好、思想敏锐、观察入微呢？还是靠「拿出实际的东西」。
当某些大陆居民力大如牛地四处搬运极重的物件时，他们拿出了体力，让人们看得到他们的辛劳，许多观光客就付出金钱购买了他们的服务。
当菲佣或泰劳认命地从事著一些卑贱的工作时，他们拿出了时间和尊严，让雇主愿意付出报酬去购买他们的牺牲。当台湾的研发人员在晶片设计、软体研发、半导体生产、生物科技研究、各种管理、教育训练等方面提供高人一等的产品之时，全世界的厂商和人民都必须来购买。
所以，国际知名厂商纷纷下定单、出钱投资、争取与台资企业合作，希望借重台湾人的「脑力」而非「劳力」去开发更大的市场，去谋取更多的利益。
过去，无数台湾人和台湾的企业以脑力证明自己的不凡，为台湾一再创造经济奇迹，并为下一代提供了更多的教育、训练、接触西方、全球观点、宽广视野等机会。
年轻人能充分使用数位化的产品，充分接触各种讯息，扩大刺激的来源，并参与许多竞赛及互动。大家的脑矿被不断开发，因聪明才智而增加财富是可以预期的。
二十世纪的人之所以能比十九世纪或更早的人类创造出更多的文明成果，靠的绝不是更好的体力，而是更灵活的脑力。比尔盖兹、王永庆、张忠谋等人所迷人的，不是他们的肌肉，而是他们的思考、判断及远见。如今二十一世纪了，我们该如何比二十世纪的人更优秀、更有贡献、更有价值？答案是很清楚的。
当十九世纪的人辛苦进煤矿坑挖煤以做出许多产品，当二十世纪的人四处修桥建路以发展方便的交通，二十一世纪的人可大大方方透过网路这便捷的运输系统从事各种活动，只是我们的脑能否被证明是非常优秀，是能不断创造出有用产品的。